Çıraklık belgesi ile iş belgesi: biri istenmeden verilir

Aradaki en büyük fark kimin harekete geçmesi gerektiği.

Fark

ÖnemliÇırak istemek zorunda değil

Kanun işvereni düzenlemekle yükümlü kılar. İşçi ise talep etmezse yalnız asgari belgeyi alır.

Dikkat“einfach / qualifiziert” terimleri çıraklıkta yok

Bu iki terim çıraklık kanununda geçmez; işlevsel karşılığı vardır ama adlandırılmamıştır. Dilekçede o terimlerle talep yapmak karşılıksız kalır.

İkinci imza

Eğitimi bizzat yürütmeyen işverende, eğiticinin de imzalaması öngörülmüştür; bu kural iş belgesinde yoktur.

Çıraklık belgesi ne içerir · Basit mi nitelikli mi

Denklik dosyasındaki yeri

Meslekî denklik değerlendirmesinde çıraklık belgesi tek başına yetmez: yanında oda sınav belgesi, meslek okulu karnesi ve mümkünse işletmenin eğitim planı istenir, çünkü değerlendirme içeriğe bakar. Çıraklık belgesindeki beceri ve bilgi dökümü bu noktada değerlidir, zira hangi işlerin öğretildiğini gösteren tek metin çoğu zaman odur. İş belgesi ise eğitim sonrası çalışılan dönemi ve kazanılan deneyimi gösterir ve mesleğin fiilen icra edildiğini kanıtlar; bazı denklik ve meslek icra dosyalarında belirli süre fiilî çalışma arandığı için bu belge doğrudan koşul kanıtı hâline gelir.

İki belgenin çevirisinde ayrım

Çıraklık belgesi tanımlayıcı bir metindir ve çevirisi düz yapılır: meslek adı, eğitim süresi, öğretilen iş alanları ve varsa değerlendirme aktarılır. İş belgesi ise kodlu bir metindir: memnuniyet ve davranış cümlelerindeki kelime seçimleri bir dereceye karşılık gelir ve bu, Alman iş dünyasında ortak bir okuma alışkanlığıdır. Çeviride bu cümleler birebir aktarılır, derece yorumu metne yazılmaz; okuyucuya açıklama gerekiyorsa çevirmen notu kullanılır. Meslek unvanları Almanca korunur, Türkçe karşılığı parantezde verilir ve Türk meslek adlarıyla eşitlenmez; eşitleme, denklik makamının işidir.