Basit mi, nitelikli mi iş belgesi istemeli

İşten ayrılırken verilecek karar: hangisini istemeli?

Amaca göre

DikkatNitelikli belge kendiliğinden verilmez

Talep edilmelidir ve yazılı istemek en sağlıklısıdır. İşten ayrıldıktan aylar sonra istemek çok daha zordur. § 109 GewO

UyarıBasit belge olumsuz okunabilir

Sonraki işveren, yalnız basit belge sunulmasını çoğu zaman olumsuz bir işaret sayar — çünkü isteyen herkes nitelikli belge alabilir.

Nitelikli belgede ne okunur

Performans ve davranış sabit kalıplarla verilir ve kalıptaki kelimeler dereceyi belirler. Memnuniyet formülü · Davranış formülü

Üçüncü belge

İş ajansı için ayrı bir belge daha gerekir ve o, sona erme biçimini bildirir. Arbeitsbescheinigung

Belgenin biçim kuralları

İş belgesi, işverenin antetli kâğıdına yazılır, temiz ve okunur olmalı, silinti ve düzeltme içermemelidir. Tarih olarak kural olarak iş ilişkisinin sona erdiği gün yazılır; çok sonraki bir tarih, belgenin gecikmeli ya da zorlanarak alındığı izlenimi doğurur. Belgeyi imzalayan kişinin işveren adına yetkili olması ve unvanının yazılması gerekir; doğrudan amirin imzası, daha üst bir imzayla birlikte daha güçlü durur. Kanun, belgenin açık ve anlaşılır olmasını ve gizli işaretler ile üstü kapalı olumsuz imalar içermemesini arar. İçeriğe itiraz edilecekse bekleme yapılmaz, çünkü talep zamanla zayıflar.

Türkiye’de nerelerde kullanılır

Türkiye’ye dönen kişi için bu belge üç yerde işe yarar. Birincisi meslekî denklik ve iş başvurusudur: görev tanımı, kullanılan makine ve yöntemler, sorumluluk alanı ve süre, yapılan işin içeriğini gösterir. İkincisi sosyal güvenlik dosyalarıdır: çalışma dönemlerinin ispatında sigorta dökümünün yanında destekleyici belge olur. Üçüncüsü ise Almanya’ya yeniden başvuru hâlinde özgeçmiş dosyasıdır. Çeviride kalıplar birebir aktarılır ve yorum eklenmez: memnuniyet ve davranış cümleleri, Alman okuyucu için derece taşır ve Türkçeye serbest çevrildiğinde bu bilgi kaybolur. Unvanlar Almanca korunur, Türkçe açıklama parantezde verilir.