Bekleme süreleri birikirse hak tamamen söner
Kavramlar
Bekleme süreleri toplamı kanuni eşiği aşarsa ve yazılı uyarı yapılmışsa ödenek hakkı bütünüyle sona erer.
Her bekleme süresi bir öncekinin üstüne biniyor.
Eşik
Bekleme sürelerinin toplamı yirmi bir haftaya ulaşırsa hak tamamen söner. Bu, geciktirme değil kaybetmedir.
Dikkatİki koşul birlikte aranır
Sönme için kurumun kişiyi yazılı olarak bilgilendirmiş ve bu sonuca dikkat çekmiş olması gerekir. Uyarı yapılmamışsa sönme de gündeme gelmez — bu, itirazda ilk bakılacak noktadır.
ÖnemliAyrı bir zaman sınırı daha var
Hak, doğumundan dört yıl sonra artık ileri sürülemez. Yani “ödeneğimi sonra alırım” demenin de bir sınırı vardır.
Tek bir ayrılış bile ağır
Hangi bekleme süreleri birikir
Kendi isteğiyle işten ayrılma ya da işin bitmesine katkı (on iki haftaya kadar), iş teklifini reddetme (üç, altı, on iki hafta kademeli), tedbire katılmama, yetersiz iş arama çabası, geç iş arayan kaydı (bir hafta). Süreler, ödenek hakkının doğumundan itibaren son on iki ay içinde işlemiş olanlar toplanarak hesaplanır; yirmi bir haftaya ulaşınca hak söner. Sönme, yalnız o hakkı bitirir; yeni bir sigortalı istihdamdan doğan yeni hak etkilenmez.
Uyarı yazısı
Kurum, bekleme süresi kararında ya da ayrı bir yazıda, sürelerin birikmesi hâlinde hakkın söneceğini yazılı olarak bildirmek zorundadır; bildirim yapılmamışsa sönme kararı hukuka aykırıdır. Bu yüzden her bekleme süresi kararı saklanır ve uyarı cümlesi aranır. Sönme kararı bir Bescheid’dir ve bir aylık itiraz süresi taşır; itirazda hem uyarının eksikliği hem tek tek bekleme sürelerinin haklılığı tartışılır. Türkiye’ye dönüş planlanıyorsa, dönüşten önce doğan ödenek hakkının dört yıllık sınırı da hesaba katılır.