Aynı işverende önce çalışmış olmak sebepsiz süreyi kapatır

Kanun metninde hiçbir zaman sınırı yok.

Kural

Haklı bir sebep olmadan yapılan süre kaydı iki yıla kadar ve en çok üç uzatmayla caizdir. Ama aynı işverenle daha önce bir iş ilişkisi bulunmuşsa hiç caiz değildir.

Dikkatİki nokta şaşırtıyor

Yasak yalnız süreli değil belirsiz süreli önceki ilişkiyi de kapsar. Ve kanun “ne kadar önce” diye bir sınır koymaz.

UyarıKanun metni ile uygulama ayrımı

Bu sayfa kanun metnini aktarır. Yüksek mahkeme kararlarının bu mutlaklığa getirdiği sınırlamalar metinde yoktur ve burada incelenmemiştir; somut dosyada bu ayrım gözetilmelidir.

Önemliİki istisna kanunda yazılı

Toplu iş sözleşmesiyle uzatma sayısı ve azami süre farklı belirlenebilir. Ayrıca yeni kurulmuş işletmede ve belirli bir yaşı doldurup uzun süre işsiz kalmış işçide süreler daha uzundur.

İlgili

Şekil eksikliği · Deneme süresi

Toplu sözleşme istisnası nasıl işler

Toplu iş sözleşmesi, uzatma sayısını ve azami süreyi kanundan farklı belirleyebilir; federal iş mahkemesi, toplu sözleşmeyle en çok altı yıl ve dokuz uzatmaya kadar çıkılabileceğini kabul etmiştir. Toplu sözleşmeye tabi olmayan işveren ve işçi, sözleşmelerinde ilgili toplu sözleşmenin uygulanmasını kararlaştırarak bu istisnadan yararlanabilir; bunun için toplu sözleşmenin işkolu ve bölge bakımından uygun olması gerekir. Önceki istihdam yasağı ise toplu sözleşmeyle kaldırılamaz; yalnız süre ve sayı esnetilir. İş sözleşmesinde “gemäß § 14 Abs. 2 TzBfG befristet” ibaresi, sebepsiz süre kaydını gösterir; “gemäß § 14 Abs. 1” ibaresi sebepli süre kaydıdır ve önceki istihdam yasağı ona uygulanmaz.

Yeni işletme ve yaş istisnası

Kuruluşundan sonraki ilk dört yıl içinde yeni işletme, sebepsiz süre kaydını dört yıla kadar ve sınırsız uzatmayla yapabilir; “yeni” sayılmak için işletmenin yeniden yapılanma ya da devralma yoluyla değil gerçekten yeni kurulmuş olması gerekir ve kuruluş, ticaret siciline tescil ya da vergi dairesine kayıt tarihinden sayılır. Elli iki yaşını doldurmuş ve işe başlamadan önce en az dört ay işsiz kalmış (ya da kısa çalışma ödeneği ya da transfer tedbirinde bulunmuş) kişiyle sebepsiz süre kaydı beş yıla kadar ve sınırsız uzatmayla mümkündür; bu istisnada da önceki istihdam yasağı uygulanmaz. Türkiye’den gelen yaşlı işçi için dört aylık işsizlik şartı Alman iş kurumuna kayıtla belgelenir; Türkiye’deki işsizlik sayılmaz.