Betriebsrat: işyeri kurulu

Fesih dosyasında çoğu zaman gözden kaçan bir usul kontrolü.

Ne yapar

Çalışanları temsil eder; işyerine ilişkin kararlarda katılım ve bilgilendirilme hakları vardır.

ÖnemliFeshin usulü

İşyerinde kurul varsa, fesihten önce dinlenmesi gerekir. Bu usul eksikse fesih geçersiz sayılabilir — bu, dava dilekçesinde ileri sürülen ilk noktalardan biridir. Fesih bildirimi · İş mahkemesi

DikkatSüre yine kısa

Usul eksikliği olsa bile dava süresi işler; "usul hatalı, nasılsa iptal olur" diye beklenmez.

Her işyerinde bulunmaz

Kurulun varlığı işyeri büyüklüğüne ve çalışanların girişimine bağlıdır; yoksa bu usul söz konusu olmaz.

Dil desteği

Kurulla yazışma Almanca yürür. Makamın dili

Çeviride

Kurul adı çevrilmez; "sendika" ile karıştırılmaz — farklı kurumlardır.

Fesihte dinlenme usulü

İşveren, her fesihten önce iş yeri kuruluna feshin türünü, gerekçesini ve çalışanın kişisel verilerini (yaş, kıdem, bakmakla yükümlü olunan kişiler) yazılı bildirir. Kurul, olağan fesihte bir hafta, olağanüstü fesihte üç gün içinde görüş bildirir; itiraz edebilir ama feshi engelleyemez. Kurul dinlenmeden yapılan fesih baştan geçersizdir (BetrVG § 102); eksik ya da yanlış bilgiyle dinlenme de geçersizlik doğurabilir. Çalışan, fesih davasında işverenin kurulu nasıl dinlediğini sorar ve belgesini ister; bu, davadaki ilk kontrol noktasıdır.

Çalışan için diğer haklar

Kurul, işe alım, gruplandırma ve nakil kararlarında onay hakkına sahiptir; çalışma saatleri, izin planı ve teknik gözetim gibi konularda ortak karar hakkı vardır ve bu konularda iş yeri anlaşması yapar. Çalışan, kurula şikâyet götürebilir ve kurul işverenle görüşür; personel dosyasını incelerken kurul üyesinin eşlik etmesini isteyebilir. Kurul üyeleri fesih korumasına sahiptir. Türk çalışanlar kurula seçilebilir ve seçilir; kurulla yazışma Almanca yürür, ama görüşmede kurul, dil desteği sağlamaya çalışır. Kurul, sendikadan bağımsızdır; sendika üyeliği kurulun yardımı için şart değildir.