Kanunun “24 gün”ü, beş günlük haftada yirmi gündür

Rakam bir fıkrada, ölçüsü başka fıkrada.

Dikkat“24 gün” yanlış okunuyor

Kanun asgari izni yirmi dört Werktag olarak yazar. Ama Werktag’ın tanımı bir sonraki fıkradadır: Pazar ve resmî tatil dışındaki her gün — yani Cumartesi dâhil.

Beş günlük haftada karşılığı

Haftada beş gün çalışan biri için kanuni asgari yirmi gündür, yirmi dört değil. Yalnız ilk fıkrayı okuyan bir hesap, izin hakkını beşte bir fazla gösterir.

ÖnemliSözleşme daha fazlasını verebilir

Bu bir asgaridir; iş sözleşmesi ya da toplu sözleşme daha yüksek bir sayı yazabilir. Bordroda görünen sayı kanunun sayısı değil, sözleşmenizin sayısıdır.

Neden önemli

İşten ayrılırken kullanılmayan izin paraya çevrilir; hesap yanlış günden başlarsa eksik ödeme doğar. Kalan izin ve paraya çevirme

Kısmi yıl ve kısmi zamanlı çalışma

İşe yıl içinde giren çalışan, ilk altı ayda tam izin hakkı kazanmaz (bekleme süresi); altı ay dolmadan ayrılırsa her tam ay için on ikide bir hesaplanır. Yılın ikinci yarısında ayrılan çalışan, tam yıllık izne hak kazanmıştır ve kullanmadığı kısım paraya çevrilir. Haftada üç gün çalışan için asgari izin, yirmi dört Werktag’ın altıda üçü, yani on iki gündür; hesap, haftalık çalışma günü sayısıyla orantılıdır, saat sayısıyla değil. İzin, kural olarak takvim yılında kullanılır; işletmesel ya da kişisel sebeple devrederse en geç 31 Mart’a kadar kullanılır, hastalıkta on beş ay sonra düşer. İşveren, çalışanı izin hakkı ve düşme riski hakkında uyarmazsa izin düşmez.

Türkiye ile karşılaştırma

Türk iş kanununda yıllık izin bir yıl kıdemden sonra başlar ve kıdeme göre on dört, yirmi ve yirmi altı iş günüdür; Cumartesi iş günü sayılır ve bu bakımdan Alman Werktag mantığıyla aynıdır, ama Alman kanunu altı ay sonra tam hak verirken Türk kanunu bir yıl bekletir. Alman asgari izni kıdemle artmaz; artış sözleşmeden gelir ve çoğu toplu sözleşme yirmi sekiz ile otuz gün verir. Türkiye’ye dönüşte kullanılmayan Alman izni paraya çevrilir ve son bordroda “Urlaubsabgeltung” satırında görünür; tutar, brüt ücret üzerinden hesaplanır ve vergilendirilir. Alman iş belgesinin çevirisinde izin günü sayısı, Werktag ya da Arbeitstag ayrımıyla birlikte aktarılır; “iş günü” tek karşılık olarak yetersizdir.