İşveren kısa çalışmaya geçti, ama ihbar alan işçi alamaz

İşletme kısa çalışmada olabilir — siz kapsam dışı olabilirsiniz.

DikkatFesih, kapıyı kapatıyor

Kanun, kişisel şartlar arasında iş ilişkisinin feshedilmemiş ya da ikale sözleşmesiyle sona erdirilmemiş olmasını arar. İhbarını almış işçi, işletme kısa çalışmaya geçse bile ödenek alamaz.

ÖnemliBunun ikale için sonucu ağır

Kısa çalışma döneminde imzalanan bir ikale sözleşmesi, ödeneği de kesebilir. İmzadan önce bu soru sorulmalıdır. İkale sözleşmesi

Ödenek geriye doğru işlemez

Edim, iş kaybının kuruma bildirildiği aydan önce başlamaz.

İşletme tarafındaki şartlar ayrı

İşletmede tek bir işçinin bulunması yeterlidir; ama o ay çalışanların en az üçte biri, brüt aylık ücretinin onda birinden fazlasını kaybetmiş olmalıdır. Azami süre on iki aydır. Kısa çalışma

Fesih bildirimi geldiğinde

Kısa çalışma sırasında fesih alan işçi, ihbar süresi boyunca olağan ücretini alır; işveren kısa çalışma nedeniyle ücreti düşüremez, çünkü ödenek hakkı düşmüştür ve ücret riski işverene döner. Bu, işvereni fesihten caydıran bir kuraldır; ama işveren yine de feshederse, ihbar süresi boyunca tam ücret istenir ve bordroda kısa çalışma satırı bulunmamalıdır. Fesih süresi bittikten sonra işsizlik ödeneğine geçilir ve ödenek, kısa çalışma öncesi ücret üzerinden hesaplanır; kısa çalışma dönemi hesapta düşük ücret olarak sayılmaz. Bu iki kural, işçinin kısa çalışma sırasındaki fesih korkusunu azaltır.

İkale teklifi gelirse

Kısa çalışma sırasında işveren tazminat karşılığı ikale teklif ederse, imzadan önce üç şey kontrol edilir: ikale tarihinden itibaren ödenek kesileceği ve kalan aylarda ücretin işverence tam ödenmesi gerektiği; iş kurumunun ikale nedeniyle bekleme süresi uygulayıp uygulamayacağı (işletmesel fesih tehdidi ve tazminat aralığı koşullarıyla önlenebilir); tazminatın vergilendirilmesi (beşte bir kuralı ile indirimli). Türkiye’ye dönmeyi planlayan işçi için ikale, tazminat ve kalan ücretin tek ödemede alınmasını sağlar; Alman işsizlik ödeneği Türkiye’de alınmadığı için bekleme süresi sorunu doğmaz. İkale sözleşmesi ıslak imza ister ve Türkçe çevirisi imzadan önce okunmalıdır.