İş ajansı onayının reddi: bazısı zorunlu, bazısı takdirî

Ret her zaman takdir değil — kanun bazı hâllerde reddedilmesini emrediyor.

Zorunlu ret

Yasa dışı aracılıkla kurulmuş bir iş ilişkisi ve ödünç işçi olarak çalıştırma hâlleri.

Takdirî ret

İşverenin yükümlülük ihlalleri · sosyal güvenlik, vergi ve iş hukuku borçları · sürmekte olan bir iş uyuşmazlığına etki · yalnızca giriş kolaylaştırmak için kurulmuş görünen şirket.

DikkatSon kalem Türk girişimcisini doğrudan ilgilendirir

Yeni kurulmuş, faaliyeti sınırlı bir şirket üzerinden yapılan başvurularda makam bu fıkrayı kullanabilir. Şirketin gerçek faaliyeti belgelenmelidir.

ÖnemliRet onayın yokluğu demektir

Onay verilmezse yabancılar dairesi izni veremez; iki karar birbirine bağlıdır. Onay ile izin

Görünüşte şirket

İş kurumu, işverenin gerçek bir işletme olup olmadığına bakar: faaliyetin süresi, cirosu, çalışan sayısı, iş yerinin varlığı, ödenen ücretlerin gerçekliği. Yeni kurulmuş, tek çalışanı başvuran olan ve faaliyeti belgelenmemiş bir şirket, “yalnızca giriş için kurulmuş” şüphesi doğurur. Şüpheyi dağıtmak için ticaret sicili çıktısı, vergi dairesi kaydı, iş yeri kira sözleşmesi, müşteri sözleşmeleri, bordrolar ve iş planı sunulur. Türk girişimcinin Almanya’da kurduğu şirket üzerinden kendi çalışanını getirmesi sık görülen bir yoldur ve bu belgelerle desteklenmezse ret gelir.

Ret kararına karşı

İş kurumunun onayı, yabancılar dairesinin kararının bir parçasıdır; ayrı bir itiraz yolu yoktur, itiraz yabancılar dairesinin ret kararına yapılır ve gerekçede iş kurumunun değerlendirmesi tartışılır. Zorunlu ret hâllerinde tartışma azdır; takdirî ret hâllerinde işverenin borcunu kapattığı, iş uyuşmazlığının bittiği ya da şirketin gerçek faaliyeti belgelenir. Yeni başvuru, koşul değişince (örneğin şirketin altı aylık faaliyet kaydı) daha etkili olabilir. İşveren, kendi adına iş kurumuna yazılı açıklama gönderebilir ve bu, dosyaya girer.