İş kanunlarında dil ve çeviri hükmü yoktur
Kavramlar
Beş iş kanununda çeviri, tercüman ve dil kavramları hiç geçmez; Almanca bilmemenin bu metinlerde hukukî bir sonucu yoktur.
Bu sayfa, işimizi artıran değil doğru olan cevabı veriyor.
Kanunda olmayan
Yazılı bildirim, feshe karşı koruma, süreli sözleşme, asgari izin ve hastalıkta ücret kanunlarının hiçbirinde çeviri, tercüman ya da dil kavramı geçmez. Tasdik ve apostil de geçmez.
DikkatSomut sonucu
Fesih yazısının üç haftalık süresi, yazının anlaşılmasına değil ulaşmasına bağlıdır. Anlaşılmayan Almanca bir fesih yazısı da süreyi başlatır.
ÖnemliÇeviri burada bir hak değil
Bu kanunlar çeviriyi bir hak olarak tanımaz; çeviri pratik bir ihtiyaçtır. Bu ayrım, beklentiyi doğru yere koyar: kimseden çeviri talep edilemez, ama çevirinin hızı doğrudan hak kaybını önler.
ÖnemliBaşka alanlarda durum farklı
Vergi ve sosyal güvenlik usulünde dil hükümleri vardır ve süreye etki eder. Yani “Alman hukukunda dil şöyledir” diye genel bir cümle kurulamaz — her kanun kendi cevabını verir. Vergide · Sosyal güvenlikte
Ne yapılmalı
Almanca bir fesih ya da uyarı yazısı ulaştığı gün tarihlenmeli ve çeviri beklenmeden başlatılmalıdır.