İş yeri devri

İşveren değişti; sözleşmeniz aynen devam ediyor.

Ne olur

İş ilişkileri, mevcut koşullarıyla devralan işverene geçer; kıdem korunur.

ÖnemliBilgilendirme yazısı

Devir öncesinde yazılı bilgilendirme yapılır; bu yazı itiraz süresini başlatır.

Dikkatİtiraz iki ucu keskin

Devre itiraz edilebilir — ama itiraz eden çalışanın iş ilişkisi eski işverende kalır ve orada iş kalmamış olabilir.

Devir fesih sebebi değildir

Yalnızca devir gerekçesiyle yapılan fesih geçersizdir; başka bir gerekçe gösterilmesi gerekir. Fesih koruması

Belgeler

İş sözleşmesi · İş belgesi

Bilgilendirme ve itiraz

Devirden önce eski ya da yeni işveren her çalışana yazılı bilgi verir: devrin tarihi ve nedeni, hukukî, ekonomik ve sosyal sonuçları, çalışanlar için planlanan önlemler. Çalışan, bilgilendirmeyi aldıktan sonra bir ay içinde devre yazılı itiraz edebilir; bilgilendirme eksikse süre işlemez. İtiraz eden çalışanın sözleşmesi eski işverende kalır; eski işverende o iş kalmamışsa işletme gerekçeli fesih gelebilir ve sosyal seçimde dezavantaj doğar. Bu yüzden itiraz, yalnız devralanın güvenilmez olduğu somut durumlarda düşünülür.

Devirden sonra

Devralan işveren, sözleşmeyi bütün koşullarıyla devralır; toplu sözleşme ve iş yeri anlaşması hükümleri bir yıl boyunca aleyhe değiştirilemez. Kıdem, fesih koruması ve izin hakları devam eder; iş belgesi devralandan istenir ve eski dönemi de kapsar. Emeklilik sigortasında işveren numarası değişir; sigorta seyrinde yeni bir satır açılır. Devir sonrası bordroda işveren adı değişmiştir; eski dönemin bordroları saklanır. Türkiye’ye döndükten sonra eski dönem için belge gerekirse muhatap devralandır; sicil çıktısı zinciri gösterir.