İş yeri anlaşması

Sözleşmenizde yazmayan pek çok kural burada.

Kim yapar

İşveren ile iş yeri kurulu. İş yeri kurulu

ÖnemliNeyi düzenler

Çalışma saatleri düzeni, izin planlaması, ek ödemeler, iş yeri içi kurallar.

DikkatToplu sözleşmeyle karıştırılmaz

Toplu sözleşme sendika ile yapılır ve daha üst bir düzeydedir; iş yeri anlaşması yalnız o iş yeri içindir. Toplu sözleşme

Belgede nasıl görünür

Çoğu zaman yalnız bir atıf cümlesi; metin ayrıca istenir.

İlgili

İş sözleşmesi

Nasıl doğar ve nasıl bağlar

İş yeri kurulu ile işveren yazılı anlaşma yapar ve iş yerinde ilan eder; anlaşma, o iş yerindeki bütün çalışanları, imzalamamış olsalar bile doğrudan bağlar. Ücret ve çalışma süresi gibi toplu sözleşmeyle düzenlenen konularda iş yeri anlaşması yapılamaz; toplu sözleşme izin vermişse mümkündür. Anlaşma feshedilebilir; feshedilse bile bazı konularda yenisi yapılana kadar sürer (Nachwirkung). Çalışan, anlaşmanın metnini işverenden ya da iş yeri kurulundan isteyebilir.

Belgede ve çeviride

İş sözleşmesinde “es gelten die jeweils gültigen Betriebsvereinbarungen” cümlesi, sözleşmede yazmayan kuralların iş yeri anlaşmalarında olduğunu söyler; bu kuralların bir kısmı ücrete etki eder (prim, vardiya ödemesi). Bir uyuşmazlıkta anlaşmanın metni ve tarihi istenir. Çeviride “Betriebsvereinbarung” için “iş yeri anlaşması” kullanılır; “toplu sözleşme” ile karıştırılmaz, çünkü tarafları ve düzeyi farklıdır. Türkiye’de bu kurumun karşılığı yoktur; çevirmen notu bunu belirtir.