Rekabet yasağı

İş bitti ama sözleşmenin bir maddesi hâlâ bağlıyor.

Ne yapar

Belirli bir süre, belirli bir alanda rakip faaliyeti sınırlar.

DikkatKarşılığı olmalı

Yasak süresi boyunca bir karşılık ödemesi öngörülmemişse madde geçersiz ya da bağlayıcı olmayabilir; sözleşmede bu satır aranır.

ÖnemliSüre ve kapsam sınırlı

Sınırsız süre ve sınırsız coğrafya kabul edilmez; ölçüsüz bir madde daraltılabilir. Oranlılık

İş belgesiyle ilişkisi

Yasak, iş belgesinde yazmaz; sözleşmede kalır. İş belgesi türleri

Çeviride

Süre, coğrafya ve karşılık tutarı birebir.

Geçerlilik koşulları

Sözleşme sonrası rekabet yasağı yazılı olmalı, çalışana imzalı bir nüsha verilmeli, süresi en fazla iki yıl olmalı ve her yasak yılı için son ücretin en az yarısı kadar bir karşılık (Karenzentschädigung) öngörülmelidir; karşılık yoksa yasak çalışanı bağlamaz, karşılık yetersizse çalışan uymayı seçebilir. Yasak, işverenin meşru bir menfaatine hizmet etmeli ve çalışanın meslekî ilerlemesini ölçüsüz engellememelidir. İş ilişkisi sürerken rekabet yasağı ise sözleşme olmadan da vardır ve karşılık istemez.

Türkiye’ye dönüşte

Yasağın coğrafi kapsamı Almanya’yla sınırlıysa Türkiye’de rakip işte çalışmak yasağı ihlal etmez; kapsam “dünya çapında” ya da “Türkiye dâhil” ise ihlal olabilir ve işveren cezai şart isteyebilir. Karşılık ödemesi, yasak süresince ve Türkiye’de de ödenir; ama işveren, başka gelirinizi belirli bir orandan sonra karşılıktan düşebilir ve gelir bildirimi ister. İşveren yasaktan vazgeçebilir; vazgeçme, yazılı yapılır ve bir yıl sonra karşılık yükümlülüğünü de sona erdirir. Sözleşme feshedilirken bu madde yeniden okunur.

UyarıSınır

Geçerlilik değerlendirmesi hukukî iştir.