İşten ayrılırken hangi belgeleri istemeli

Almanya’da işten ayrılırken alınacak belgeler talep edilmezse verilmiyor ve sonradan istemek çok daha zor.

Üç belge

1. Nitelikli iş belgesi — performans ve davranış değerlendirmesi içerir. Kendiliğinden verilmez, yazılı istenir. Basit ve nitelikli belge
2. İş ajansı belgesi — işsizlik ödeneği için; sona erme biçimini bildirir. Arbeitsbescheinigung
3. Yıllık vergi kesinti belgesi — gelir ispatında en çok istenen kâğıt. Vergi kesinti belgesi

Önemliİş belgesindeki iki kalıba bakın

Performans ve davranış sabit kalıplarla verilir; kalıptaki kelimeler dereceyi belirler. Belge elinize geçtiğinde okunmalı, çünkü düzeltme talebi sonradan zorlaşır. Memnuniyet formülü

DikkatAyrılış biçimine dikkat

Kendi feshi ya da karşılıklı sona erdirme hâlinde işsizlik ödeneğinde bekleme süresi uygulanabilir. İmzalamadan önce danışın. Fesih türleri

Türkiye’ye dönecekseniz

Bu belgeler çalışma süresinin ispatında ve hizmet birleştirmede kullanılır. İş belgesinin Türkiye'de kullanımı

Talep yazısı

“Hiermit bitte ich um Erteilung eines qualifizierten Arbeitszeugnisses für meine Tätigkeit als … vom … bis … .” Tek cümle, tarih, imza; işverene yazılı, mümkünse iş ilişkisi sona ermeden. Ara belge (Zwischenzeugnis) için aynı cümle “Zwischenzeugnis” ile yazılır ve iş sürerken istenir; yönetici değişikliği ya da bölüm değişikliği makul gerekçedir. İş kurumu belgesi için işverene hatırlatma yeter; işveren bunu elektronik olarak kuruma iletir. Yıllık vergi belgesi yıl başında kendiliğinden gelir; gelmezse istenir.

Belge geldiğinde

Görev tanımı, dönem ve değerlendirme kalıpları okunur; “stets” ve “vollsten” gibi derece kelimeleri aranır. Eksik ya da zayıf bir belge için düzeltme yazılı istenir; işveren, doğru ve iyi niyetli belge düzenlemekle yükümlüdür. Uzlaşma olmazsa iş mahkemesinde düzeltme davası açılabilir; süre, sözleşmedeki hak düşürücü sürelere bağlıdır. Belgenin aslı saklanır, kopyası taranır; Türkiye’de kullanılacaksa yeminli çeviri ve derece kalıplarını tarif eden çevirmen notu eklenir.