Kündigung, Aufhebungsvertrag ve Abmahnung

İş ilişkisinin sona ermesiyle ilgili üç belge ve üçü de Türkçede “fesih” ya da “uyarı” diye geçiştiriliyor. Oysa aralarındaki fark, işsizlik ödeneğini doğrudan etkiliyor.

Abmahnung — uyarı

İş ilişkisini sona erdirmez. İşverenin, bir davranışı kayda geçirip tekrarı hâlinde fesih uyarısında bulunmasıdır. Genellikle davranışa dayalı feshin ön koşuludur.

Kündigung — fesih

Tek taraflı sona erdirme. Yazılı olmak zorundadır. İşveren feshinde süre ve gerekçe kuralları vardır; işçi kendisi de fesih verebilir (Eigenkündigung).

Aufhebungsvertrag — karşılıklı sona erdirme

İki tarafın anlaşarak ilişkiyi bitirmesi. Görünüşte en “yumuşak” yol ama sonucu ağır olabilir.

Kendi feshi ya da karşılıklı sona erdirme hâlinde işsizlik ödeneğinde bekleme süresi (Sperrzeit) uygulanabilir. İmzalamadan önce iş ajansına danışmak gerekir.

Belgede ne aranır

Sona erme tarihi, sona erme biçimi ve varsa tazminat. İş belgesindeki “Er verließ uns auf eigenen Wunsch” ifadesi kendi isteğiyle ayrıldığını, “im gegenseitigen Einvernehmen” ise karşılıklı anlaşmayı anlatır. Memnuniyet formülü.