Eğitim sonrası işe alım belgede nasıl görünür
Ausbildung meslekleri
Eğitimin bitmesi işe alınmayı garanti etmez; devralma ayrı bir sözleşmedir ve dosyada ayrı belgedir.
Eğitim bitti — işe alınmak ayrı bir konu. Bu ayrım oturum ve çalışma dosyalarında doğrudan sonuç doğuruyor.
Önemliİki ayrı sözleşme
Eğitim sözleşmesi — süresi bellidir ve sınavla biter.
İş sözleşmesi — eğitimden sonra yeni bir
sözleşmedir. İş sözleşmesi
DikkatOtomatik değildir
Devralma zorunlu değildir; toplu sözleşmede hüküm varsa durum değişebilir. “Eğitimi bitirdim, işim garanti” varsayımı yanlıştır. Toplu sözleşme
Belgede aranan
Yeni sözleşmenin başlangıç tarihi, süreli mi süresiz mi olduğu ve ücret. Süreli ile süresiz
Deneme süresi tekrar olur mu
Aynı işletmede devam ediliyorsa deneme süresi genellikle tekrarlanmaz; bu sözleşmede yazar. Deneme süresi
Eğitim belgesi ayrıca istenir
Sözleşme nasıl kurulur
Eğitim sözleşmesi sınavın başarıyla tamamlandığı gün kendiliğinden sona erer; devam edilecekse yeni bir iş sözleşmesi yapılır. Bu sözleşmede çalışma süresi, ücret grubu, görev tanımı ve varsa deneme süresi yazılır. Eğitim sonrası bir süre çalışmaya devam edilmişse ve yazılı bir sözleşme yapılmamışsa, belirsiz süreli bir ilişkinin kurulduğu kabul edilebilir. Bu yüzden sınav sonucu belli olmadan önce işverenle konuşulur ve karar yazılı hâle getirilir.
Belgeler ayrıca istenir
İşe devam edilse bile eğitim sonunda verilmesi gereken belgeler ayrıca talep edilir: eğitim iş belgesi işletmeden, sınav belgesi odadan alınır. Bunlar ileride başka bir işe başvururken ya da Türkiye’de bir işlemde kullanılacağı için hemen istenir ve saklanır. Yeni sözleşmede deneme süresi konulup konulamayacağı tartışmalı bir konudur ve işletmeye göre değişir. Türkiye’de çıraklık sonrası işe alım için ayrı bir düzen bulunmaz ve ilişki doğrudan iş sözleşmesine döner.