Eğitim sözleşmesinin feshi: normal işten farkı

Eğitim sözleşmesi, normal bir iş sözleşmesi gibi feshedilemez — ve bu, eğitim görenin lehinedir.

Önemliİki dönem

Deneme süresi içinde — iki taraf da sebep göstermeden fesih yapabilir. Deneme süresi

Deneme süresinden sonra — işveren ancak ağır bir sebeple fesih yapabilir. Eğitim gören ise mesleği bırakmak istediğinde bildirim süresiyle ayrılabilir.

DikkatBu farkı bilmemek pahalıya mal oluyor

“İşten çıkarıldım” denilen durumların bir bölümü aslında geçersiz bir fesihtir. İtiraz süresi kısadır ve kaçırılırsa fesih kesinleşir. Fesih koruması

Biçim şartı ağırdır

Fesih yazılı olmalıdır ve sebebi yazılmalıdır. E-posta ya da sözlü fesih geçersiz olabilir. Yazılı biçim şartı

Odaya bildirilir

Sözleşmenin sona ermesi oda siciline işlenir. Oda kaydı

Sonrası

Yarıda kalırsa

Fesih nasıl yapılır

Deneme süresi içinde her iki taraf da sebep göstermeden ve süre vermeden sözleşmeyi sona erdirebilir. Bu süre dolduktan sonra işveren yalnız ağır bir sebeple ve derhal fesih yoluyla sona erdirebilir; eğitim gören ise mesleği bırakmak ya da başka bir mesleğe geçmek istediğinde belirli bir süre vererek ayrılabilir. Her iki hâlde de bildirim yazılı yapılır ve gerekçe yazılır; elektronik posta ya da mesajla yapılan bildirim geçerli sayılmaz.

Bildirim ve sonrası

Fesih odaya bildirilir ve sicildeki kayıt güncellenir; meslek okuluna da haber verilir. Ayrılırken eğitim iş belgesi ve o güne kadarki bölümleri gösteren yazı istenir. Yeni bir işletmede eğitime devam edilecekse geçen süre sayılabilir ve bu, odanın kararına bağlıdır. Türkiye’de çıraklık sözleşmesinin feshi iş hukuku kurallarına daha yakındır; Almanya’daki koruma daha güçlüdür ve bu fark bilinmediğinde gereksiz biçimde ayrılma kararı verilir.