Uzayan bildirim süreleri yalnız işverenin feshi içindir

Yirmi yıllık kıdem, işçiyi yedi ay bağlamıyor.

DikkatKademeler tek yönlü

Kıdemle uzayan süreler kanunda açıkça işverenin feshi için yazılmıştır. İşçinin bildirim süresi temel sürede kalır. Ayrıca kanun, işçinin süresinin işverenin süresinden uzun kararlaştırılamayacağını söyler.

ÖnemliSüre takvimle değil, ayın gününe bağlanır

Temel süre dört haftadır ama serbest bir dört hafta değil: ayın on beşine veya ay sonuna işler. Yani yirmi Mart’ta verilen bildirim on yedi Nisan’a değil, Nisan sonuna işler.

Neden yanlış anlaşılıyor

Kıdem tablosu rehberlerde çoğu zaman yönü söylenmeden aktarılır; okuyucu kendisini de bağlı sanar ve ayrılmayı erteler. Bildirim süresi

Kademeler

İşverenin feshinde süre, iş yerindeki kıdeme göre uzar: iki yıldan sonra bir ay, beş yıldan sonra iki ay, sekiz yıldan sonra üç ay, on yıldan sonra dört ay, on iki yıldan sonra beş ay, on beş yıldan sonra altı ay, yirmi yıldan sonra yedi ay; hepsi ay sonuna işler. İşçinin feshinde ise kıdem ne olursa olsun dört hafta, ayın on beşine ya da sonuna. Toplu sözleşme bu süreleri değiştirebilir; iş sözleşmesi ise ancak işçinin lehine uzatabilir ve işçinin süresini işverenin süresinden uzun yapamaz.

Türkiye’ye dönüş planlarken

Dönüş tarihi belli olan çalışan, kendi feshini dört haftalık süreye göre planlar; sözleşmede daha uzun bir süre yazıyorsa ve işverenin süresini aşmıyorsa o süre geçerlidir. Fesih yazılı ve ıslak imzalı verilir; e-posta yetmez. Fesih tarihi, işsizlik ödeneği bekleme süresi ve oturum izni bakımından da düşünülür; kendi feshi bekleme süresi doğurur, ama kesin dönüşte ödenek zaten söz konusu olmayabilir. Kalan izin, fazla mesai ve iş belgesi fesih yazısıyla birlikte yazılı istenir.