Ebeveyn izninde kısmi çalışma talebinde sessizlik onaydır
Kavramlar
İşveren talebi kanunda belirtilen süre içinde metin biçiminde reddetmezse onay verilmiş sayılır.
Almanca adı
§ 15 Abs. 7 Satz 5 BEEG — Zustimmungsfiktion nach vier bzw. acht Wochen
Cevap gelmemesi sizin lehinize.
Zımnî kabul
| İzin dönemi | İşverenin süresi |
|---|---|
| Doğumdan üç yaşa kadar | Dört hafta |
| Üç–sekiz yaş arası | Sekiz hafta |
Bu süre içinde metin biçiminde reddedilmezse onay verilmiş sayılır — ve azaltma işçinin istediği gibi belirlenmiş sayılır. Aynı kural çalışma süresinin dağılımı için de geçerlidir.
ÖnemliBeş şart
- İşveren kural olarak belirli bir sayıdan fazla işçi çalıştırıyor olmalı.
- İş ilişkisi kesintisiz altı aydan uzun sürmüş olmalı.
- Süre, en az iki ay için kanunda belirtilen saat aralığına indirilmeli.
- Acil işletmesel sebepler karşı çıkmamalı.
- Talep, başlangıçtan önce metin biçiminde ve kanunda belirtilen hafta sayısı kadar önce bildirilmeli.
DikkatSüresinde reddedilirse
İşçi iş mahkemesine başvurabilir. Anlaşma sağlanamazsa iznin toplam süresi boyunca iki kez azaltma talep edilebilir.
Başka işverende çalışma
İzin sırasında başka bir işverende çalışmak işverenin onayına bağlıdır; onay yalnız dört hafta içinde ve acil işletmesel sebeplerle reddedilebilir.
Belgede nerede görünür
İşverene verilen talebin ulaşma tarihinde.