Ebeveyn izninde koruma erken talep vererek öne çekilemez
Kavramlar
Fesih yasağı talep anında başlar; ancak iznin başlangıcından kanunda belirtilen süreden daha erken yapılan talep koruma sağlamaz.
Erken vermek işe yaramıyor.
İki süre
| İzin hangi döneme | Koruma en erken |
|---|---|
| Çocuk üç yaşını doldurana kadar | Sekiz hafta önce |
| Üçüncü doğum günü ile sekizinci yaş arası | On dört hafta önce |
Dikkat“En erken” ifadesi belirleyici
Koruma talep anında başlar — ama kanun “en erken” der. Daha erken verilen talep, bu tarihten önce koruma doğurmaz.
Önemliİzin süresince koruma mutlak
İzin sürerken işveren iş ilişkisini feshedemez. Koruma ayrıca izin sırasında aynı işverende kısmi süreli çalışanları ve belirli hâllerde izin almadan kısmi süreli çalışanları da kapsar.
İstisna ve makam
Özel hâllerde fesih istisnaen caiz sayılabilir; kararı eyaletin iş güvenliği makamı verir — entegrasyon dairesi değil.
İzin sonunda fesih
İşçi iznin sonuna fesih yaparsa üç aylık ihbar süresine uymak zorundadır. Bildirim süresi · Ebeveyn parası ve izni
Talep nasıl yapılır
Ebeveyn izni talebi, işverene yazılı ve ıslak imzalı verilir (Textform yetmez, 2025 reformuyla Textform’a geçiş tartışılmaktadır ve işverenden sorulur); talep, iznin başlangıç ve bitişini ve ilk iki yıl için hangi dönemlerin kullanılacağını belirtir. Üç yaşına kadar izin için sekiz hafta, üç ile sekiz yaş arası için on üç hafta önceden bildirim gerekir; bildirim süresi kaçırılırsa izin, sürenin dolduğu tarihe kayar. İzin, işverenin onayına bağlı değildir; işveren yalnız kısmi zamanlı çalışma talebini işletmesel sebeple reddedebilir. Fesih koruması, talebin işverene ulaştığı gün başlar; bu yüzden talep, kanunun izin verdiği en erken günde verilir, daha erken değil.
Türkiye’de geçirilen ebeveyn izni
Ebeveyn izni, iş hukuku iznidir ve nerede geçirileceğini sınırlamaz; Türkiye’de ailenin yanında geçirilebilir ve işveren buna karışamaz. Ancak ebeveyn ödeneği (Elterngeld), Almanya’da ikamet ve çocukla aynı hanede yaşama şartına bağlıdır ve uzun Türkiye kalışı ödeneği durdurabilir; çocuk parası da aynı şarta bağlıdır. Oturum izni sahibi için altı ayı aşan Türkiye kalışı izni düşürür; yabancılar dairesinden önceden uzun kalış izni alınır ve ebeveyn izni belgesi sunulur. Sağlık sigortası, ebeveyn izni süresince primsiz sürer, ama Türkiye’deki tedavi için sözleşme formu gerekir. İzin sonunda işe dönmemek isteyen çalışan, iznin bitişine üç aylık ihbar süresiyle fesih yapar ve bu fesih, bekleme süresi bakımından iş kurumuna sorulur.