Toplu çıkarma

İşveren burada yalnız çalışana değil, makama da karşı yükümlü.

Ne demek

Belirli bir süre içinde belirli sayının üstünde fesih yapılacaksa, bu önceden iş kurumuna bildirilir.

DikkatBildirim eksikse

Usulüne uygun yapılmamış bildirim, yapılan fesihleri sakatlayabilir; bu, çalışanın lehine bir usul kuralıdır.

Önemliİş yeri kurulunun rolü

Varsa iş yeri kurulu sürece katılır ve bir sosyal plan görüşülebilir. İş yeri kurulu

Kim çıkarılır

Sosyal seçim

Tazminat

Abfindung

Usul

İşveren, iş yeri büyüklüğüne göre belirlenen eşiği aşan sayıda fesih planlıyorsa, fesihleri bildirmeden önce iş yeri kurulunu yazılı bilgilendirir ve görüşür; ardından iş kurumuna toplu çıkarma bildirimi yapar ve iş yeri kurulunun görüşünü ekler. Fesihler ancak bildirimden sonra yapılabilir; bildirim öncesi fesih geçersizdir. Bildirimden sonra bir aylık bekleme süresi işler; bu sürede iş ilişkileri sona erdirilemez. İş yeri kurulu, sosyal plan (Sozialplan) müzakeresi isteyebilir; plan, tazminat ve geçiş önlemlerini düzenler.

Çalışan için

Fesih yazısı geldiğinde işverenden toplu çıkarma bildiriminin yapılıp yapılmadığı ve tarihi sorulur; bildirim yoksa ya da usulsüzse fesih davasında bu ileri sürülür ve fesih geçersiz sayılabilir. Üç haftalık dava süresi burada da geçerlidir ve usul hatası sonradan ileri sürülemez. Sosyal plandan doğan tazminat, iş sözleşmesindeki ya da sulhtaki tazminattan ayrıdır ve ayrıca istenir. İşsizlik ödeneği başvurusu fesihle birlikte yapılır. Türkiye’ye dönüş planlanıyorsa sosyal plan ödemesinin vergisi ve ödeme tarihi, dönüş tarihine göre düşünülür.

UyarıSınır

Sayısal eşikler ve süreler mevzuata bağlıdır ve değişebilir; bu sayfa rakam vermez.