Sosyal seçim

Kadro azalıyorsa soru şu: neden siz?

Ölçütler

Kıdem, yaş, bakmakla yükümlü olunan kişiler ve ağır engellilik gibi ölçütler birlikte değerlendirilir. Ağır engellilik

DikkatYanlış seçim feshi sakatlar

İşletme gerekçesi doğru olsa bile, seçim hatalıysa fesih geçersiz olabilir.

ÖnemliBilgi istenebilir

Seçimin nasıl yapıldığına ilişkin bilgi talep edilebilir; bu talep yazılı yapılır. Yazılı soru

Toplu çıkarma

Toplu çıkarma

Süre yine üç hafta

Fesih koruması

Ölçütler nasıl tartılır

İşveren, karşılaştırılabilir çalışanlar (aynı düzey, birbirinin yerine geçebilecek görevler) arasında dört ölçütü tartar: iş yerindeki kıdem, yaş, bakmakla yükümlü olunan kişi sayısı ve ağır engellilik. Kanun ağırlık oranı vermez; puan tabloları içtihatla kabul görür ve toplu sözleşmeyle belirlenebilir. İşletme için vazgeçilmez bilgi ya da yaş dengesi gerekçesiyle bazı çalışanlar seçim dışında tutulabilir; bunun gerekçesi somut olmalıdır. Sosyal seçim yalnız işletme gerekçeli fesihte yapılır; davranış ya da kişi gerekçeli fesihte yoktur.

Çalışan ne yapar

Fesih yazısı geldiğinde işverenden sosyal seçimin gerekçesi yazılı istenir; işveren talep üzerine ölçütleri açıklamak zorundadır. Üç hafta içinde iş mahkemesinde fesih davası açılır; süre geçerse fesih, seçim yanlış olsa bile geçerli olur. Davada kıdem, yaş, çocuk sayısı ve nafaka yükümlülükleri belgelerle gösterilir; Türkiye’deki aile için nafaka yükümlülüğü de bakmakla yükümlü olma sayılabilir ve belgelenir. İş yeri kurulu varsa fesih öncesinde dinlenmiş olmalıdır; dinlenmemişse fesih baştan geçersizdir.

UyarıSınır

Bu sayfa ölçütleri tanıtır; somut değerlendirme hukukî iştir.