Sperrzeit: işsizlik ödeneğinde bekleme süresi

İşten ayrılırken imzalanan bir kâğıt, aylar sonra ödeneğin kesilmesine yol açabiliyor.

Ne zaman uygulanır

• Kendi feshiyle ayrılma.
• Karşılıklı sona erdirme sözleşmesi imzalama.
• Davranışa dayalı fesihte kusur.
• Teklif edilen işi kabul etmeme.

Karşılıklı sona erdirme görünüşte en "yumuşak" yoldur ama sonucu ağır olabilir. İmzalamadan önce iş ajansına danışılmalıdır. Fesih türleri

Karar bir Bescheid'dir

Sonunda itiraz açıklaması bulunur ve süre işler; haklı sebep gösterilebiliyorsa itiraz yolu açıktır. İtiraz açıklaması

Belgede aranacak

İş ajansına giden işveren belgesindeki sona erme sebebi belirleyicidir. Arbeitsbescheinigung

Ödenek süresi de kısalabilir

Bekleme süresi yalnız ödemeyi geciktirmez; toplam hak süresini de etkileyebilir.

Süreler

Kendi feshi ya da işin bitmesine katkı: on iki hafta; iş ilişkisi zaten altı ay içinde bitecek idiyse üç hafta, on iki hafta içinde bitecek idiyse altı hafta. İş teklifini reddetme: ilk seferde üç, ikincide altı, sonra on iki hafta. Tedbire katılmama: aynı kademe. Geç iş arayan kaydı: bir hafta. Bekleme süresi, işsizliğin başlangıcından işler ve ödenek hakkının toplam süresini de kısaltır (on iki haftalık süre, hak süresinin dörtte birini düşürür). Süreler toplanır ve yirmi bir haftaya ulaşınca hak söner.

Önemli neden

Kendi feshinde bekleme süresi uygulanmaz, eğer önemli bir neden varsa: ücretin uzun süre ödenmemesi, iş yerinde taciz, sağlık nedeni (hekim raporuyla), eşin başka şehirde işe başlaması nedeniyle taşınma, çocuğun bakımı, işverenin zaten geçerli bir fesih yapacak olması. Neden, kuruma yazılı ve belgeli sunulur; kurum, bekleme süresi kararında nedeni tartışmak zorundadır. İkale sözleşmesinde de aynı nedenler ileri sürülebilir. Türkiye’ye kesin dönüş için ayrılma, önemli neden sayılmaz; ama kesin dönüşte Alman ödeneği zaten alınmadığı için sorun çoğu zaman doğmaz.