Süreli sözleşmede dava süresi bitişten sonra işler

Sayaç fesih yazısıyla değil takvimle başlıyor.

Kural

Süre kaydının geçersiz olduğu iddiası, kararlaştırılan bitiş tarihinden itibaren üç hafta içinde dava açılarak ileri sürülür.

DikkatGeçerlilik kurgusu burada da var

Kanun, feshe karşı koruma kanununun gecikmiş dava ve geçerlilik hükümlerini kıyasen uygular. Yani süre kaçırılırsa süre kaydı geçerli sayılır.

ÖnemliFiilen devam edilmişse

İş ilişkisi bitişten sonra fiilen sürdürülmüşse süre, işverenin “ilişki süre kaydı nedeniyle bitmiştir” yönündeki yazılı beyanının ulaşmasıyla başlar.

ÖnemliAmaca bağlı sözleşmede

Amaca bağlı sözleşme, amaca ulaşmakla — ama en erken işverenin yazılı bildiriminin ulaşmasından iki hafta sonra — sona erer.

Gecikmiş dava

Kusursuz engel hâlinde sonradan kabul mümkündür; talep engelin kalkmasından iki hafta içinde ve her hâlde altı ay içinde yapılmalıdır. Üç haftalık süre

Süre kaydı ne zaman geçersizdir

Sebepsiz süre kaydı, en çok iki yıl ve en çok üç uzatmayla mümkündür; aynı işverende daha önce çalışmış kişiyle sebepsiz süreli sözleşme kural olarak yapılamaz (Anayasa Mahkemesi kararıyla çok eski ve kısa istihdam istisna). Sebepli süre kaydı (geçici ihtiyaç, vekâlet, deneme, proje) sebebin sözleşmede yazılmasını gerektirmez ama ispatını işverene yükler. Süre kaydı yazılı şekle tabidir; sözlü ya da e-posta ile kararlaştırılan süre geçersizdir ve sözleşme süresiz sayılır, işçi bunu üç haftalık dava süresiyle ileri sürer. İşe fiilen başladıktan sonra imzalanan yazılı süre kaydı da geçersizdir; imza, işe başlamadan önce atılmış olmalıdır.

Türk çalışan için pratik

Nitelikli iş gücü vizesiyle gelen çalışanın oturum izni çoğu zaman iş sözleşmesinin süresine bağlanır; süreli sözleşme bitince yeni sözleşme ya da uzatma yabancılar dairesine sunulur ve süre kaydının geçersizliğini ileri sürmek oturum bakımından da sonuç doğurur, çünkü süresiz sayılan sözleşme daha uzun izin sağlar. Dava, süre bitiminden itibaren üç hafta içinde iş mahkemesine açılır ve dilekçede süre kaydının geçersizlik sebebi (iki yıl aşımı, önceki istihdam, şekil eksikliği) yazılır. Türkiye’ye dönmüş çalışan davayı vekille açabilir; ama iş ilişkisinin devamını isteyen dava, çalışanın Almanya’da çalışmaya hazır olmasını gerektirir. Çeviride “Befristung” için “süre kaydı”, “Entfristung” için “süresiz hâle gelme” kullanılır.