“Çalışma yasak” yazan kart bile mutlak değil

Kartta yazan yasak, her şeyi kapsamıyor.

Kuralın kendisi

Yönetmelik açıkça söyler: karta çalışma yasağı şerhi düşülmüşse, bu şerh sayılan bazı faaliyetleri kapsamaz — kartta açıkça aksi yazılmadıkça.

ÖnemliHangi faaliyetler

İstihdam yönetmeliğinde sayılan ve on iki ayda doksan güne kadar yapılabilen belirli işler. Bunlar genel bir çalışma hakkı vermez; dar ve sayılıdır.

DikkatNeden bilinmiyor

İstisna kartta yazmaz. Kartta yalnız yasak görünür; istisnanın varlığı ancak yönetmelikten okunur. Bu yüzden kart sahibi de işveren de yasağı mutlak sanır.

UyarıSınır

Bu sayfa hangi faaliyetin kapsama girdiğini belirlemez. Somut bir iş için mutlaka yazılı teyit alınmalıdır. Yazılı teyit

İlgili

§ 4a · Basılı alan ile çip

Sayılan faaliyetler

İstihdam yönetmeliğinin ilgili maddeleri, çalışma izni gerektirmeyen kısa süreli işleri sayar: bilimsel etkinlik ve konferanslarda konuşma, sanatçı ve sporcuların belirli süreli gösterileri, gazetecilik faaliyeti, belirli fuar ve şirket içi eğitim görevleri, uluslararası taşımacılıkta sürücülük, belirli üniversite konukluğu. Bu işler on iki ayda toplam doksan güne kadar izin sayılmadan yapılabilir. Sıradan bir işte çalışmak, mini iş ya da serbest meslek bu listeye girmez; yani turist vizesiyle ya da çalışma yasağı şerhli izinle “biraz çalışmak” hâlâ yasaktır.

Teyit nasıl alınır

Planlanan faaliyetin türü, süresi ve işvereni yazılarak yabancılar dairesine sorulur: “Fällt die Tätigkeit … unter § 30 BeschV, sodass sie trotz der Nebenbestimmung ‚Erwerbstätigkeit nicht gestattet‘ ausgeübt werden darf?” Cevap yazılı alınır ve işverene gösterilir; işveren de kendi tarafında yasal çalıştırma yükümlülüğü taşır ve teyit olmadan çalıştırmayabilir. Yanlış değerlendirme, hem çalışan için oturum sorunu hem işveren için para cezası doğurur. Şüphede faaliyet yapılmaz; doksan günlük sınır da belgelenir ve aşılmaz.