§ 622 BGB: fesih bildirim süreleri
Kıdeme göre artan bildirim sürelerini düzenler. Sözleşme daha uzun süre öngörebilir.
Fesih tarihinden çok, hangi güne yapıldığı önemli.
Ne der
Kıdem arttıkça uzayan bildirim sürelerini ve sürenin hangi tarihe kadar işleyeceğini düzenler. Bildirim süresi
ÖnemliBelirli günlere bağlıdır
Süre çoğu zaman ayın belirli bir gününe ya da ay sonuna kadar işler; bir gün kayma bir ay kaydırabilir.
DikkatSözleşme uzatabilir
Sözleşme ya da toplu sözleşme daha uzun süre öngörebilir; iki metin birlikte okunur. Toplu sözleşme
Belgede
Sürelerin yapısı
Temel kural şudur: iş ilişkisi, dört haftalık bir süreyle ayın on beşine ya da takvim ayının sonuna kadar feshedilebilir. İşveren bakımından bu süre kıdeme göre kademeli olarak uzar ve uzayan sürelerin hepsi takvim ayının sonuna bağlanır. Deneme süresi kararlaştırılmışsa ve süre kanunda öngörülen üst sınırı aşmıyorsa, bu dönemde iki haftalık kısa bir süreyle fesih mümkündür. Sürenin hangi güne bağlandığı, fesih tarihinden daha belirleyicidir: bir gün geç yapılan bildirim, sona erme tarihini bir ay ileri atar ve bu, ödenek ve sigorta hesaplarını doğrudan etkiler.
Sözleşmeyle değiştirme sınırı
Sözleşme ya da toplu iş sözleşmesi daha uzun süreler öngörebilir, bu yüzden fesih yazısı değerlendirilirken üç metin birlikte okunur: kanun, sözleşme ve varsa toplu sözleşme. Buna karşılık bir sınır vardır: işçinin uyması gereken süre, işverenin uyması gereken süreden uzun kararlaştırılamaz. Toplu iş sözleşmeleri bazı alanlarda kanundan daha kısa süreler de öngörebilir ve bu durumda o hükümler uygulanır. Yazıda hangi tarihe fesih yapıldığı açıkça yazılmamışsa, beyan çoğu zaman mümkün olan en yakın tarihe yapılmış sayılır; yine de tarih belirsizliği uyuşmazlık doğurur ve bu nokta çeviride atlanmaz.