Yazılı uyarı
Kavramlar
Davranışa dayalı fesihten önceki uyarı adımıdır. Dosyada kalır ve sonraki feshin dayanağı olur.
Uyarı bir ceza değil; bir hazırlık.
Ne yapar
- Somut bir davranışı gösterir.
- Tekrarı hâlinde sonucu bildirir.
- Personel dosyasına konur.
ÖnemliNeden önemli
Davranışa dayalı fesihte çoğu zaman önceden uyarı aranır; uyarı, sonraki feshin zeminini hazırlar. Fesih koruması
DikkatSessiz kalmak kabul sayılabilir
İçeriği yanlışsa yazılı karşı beyan verilebilir ve bu da dosyaya konur. Hiç yanıt vermemek, tespitin tartışmasız kalmasına yol açar.
Fesihle karıştırılmaz
Çeviride
Tarih, olay tanımı ve sonuç cümlesi birebir; üslup yumuşatılmaz.
İlgili
Geçerli bir uyarıda ne olmalı
Somut olay: tarih, saat, ne olduğu; “sık sık geç geliyorsunuz” yetmez, “12.03.2025’te 45 dakika geç geldiniz” gerekir. İhlal edilen yükümlülüğün adı. Açık ikaz: tekrar hâlinde iş ilişkisinin sona erdirileceği. Uyarı için biçim şartı yoktur, sözlü de olabilir; ama uygulamada yazılıdır ve ispat için öyle olmalıdır. Uyarı, ihlalden makul süre içinde verilir; aylar sonra verilen uyarı hükmünü yitirir. Birden çok ihlal tek uyarıda sayılabilir; ama biri yanlışsa uyarının tamamı geçersiz olabilir.
Karşı beyan ve kaldırma
Çalışan, uyarıya karşı yazılı beyan verebilir ve bu beyan personel dosyasına konur; beyanda olay kendi açısından anlatılır, tanık ve belge gösterilir. Uyarı haksızsa dosyadan kaldırılması istenebilir; işveren reddederse iş mahkemesinde kaldırma davası açılır ve bunun için süre yoktur, ama iş ilişkisi sürerken açılır. Uyarı, iş belgesinde yer almaz. Türkçe bilen çalışan uyarıyı anlamadan imzalamaz; imza, yalnız alındığını gösterir, kabul anlamına gelmez, ama “zur Kenntnis genommen und anerkannt” yazıyorsa kabul olabilir.