Yazılı bildirimde iki değil üç ayrı biçim vardır
Kavramlar
Kanun ıslak imzalı yazılı biçimi kural sayar, metin biçimini şartlı olarak serbest bırakır ve nitelikli elektronik imzalı biçimi açıkça dışlar.
“Elektronik olur mu” sorusunun tek kelimelik cevabı yok.
Üç biçim
| Biçim | Durum |
|---|---|
| Islak imzalı yazılı | Asıl kural |
| Metin biçimi (elektronik iletim) | Şartlı olarak serbest |
| Nitelikli elektronik imzalı biçim | 🔴 Açıkça dışlanmış |
ÖnemliMetin biçiminin dört koşulu
Belge işçi için erişilebilir, kaydedilebilir ve yazdırılabilir olmalı; ayrıca işveren iletimle birlikte işçiden teslim alma belgesi istemiş olmalıdır.
DikkatBazı sektörlerde metin biçimi hiç geçerli değil
Kanun, kayıt dışı çalışmayla mücadele kanununun saydığı sektörleri dışarıda bırakır: inşaat, et işleme, konaklama ve lokantacılık, temizlik, nakliye… Bu sektörlerde yalnız ıslak imzalı kâğıt geçerlidir.
ÖnemliHer işçi kâğıt isteyebilir
Metin biçimi kullanılmışsa işçi talep ederse işveren gecikmeksizin ıslak imzalı belgeyi vermek zorundadır. Aynı hak, hiç belge verilmemiş hâlde de vardır.
Eski iş ilişkilerinde
Belirli bir tarihten önce kurulmuş ilişkilerde işveren belgeyi kendiliğinden vermez; işçinin talep etmesi gerekir. Süreler