Ödünç iş ilişkisi
Kavramlar
İşveren ile fiilen çalışılan iş yeri farklıdır. Belgelerde bu ayrım karışıklık yaratır.
Maaşı veren ile çalıştığınız yer aynı kurum değil.
Yapı
- İşveren — ödünç veren şirket; sözleşme onunla.
- Çalışılan yer — işi fiilen yaptığınız iş yeri.
DikkatBelgelerde karışıklık
İş belgesini işveren düzenler; çalıştığınız yerin adı belgede görünmeyebilir. Deneyim anlatılırken bu ayrım açıklanır. İş belgesi
ÖnemliEşit koşul kuralı
Belirli bir süreden sonra, çalışılan yerdeki koşullara yaklaşma kuralı gündeme gelebilir; bordro kalemleri o noktada değişir.
Sözleşme türü
Sigorta dökümünde
Dökümde işverenin adı görünür; bu, boşluk sanılmamalıdır. Sigorta dökümü
Kurallar
Ödünç veren şirketin izni olmalıdır; izinsiz ödünç iş ilişkisinde çalışan, doğrudan çalıştığı yerin işçisi sayılır. Aynı iş yerinde en fazla on sekiz ay çalıştırılabilir; toplu sözleşme uzatabilir. Dokuz aydan sonra eşit ücret kuralı işler: ödünç işçi, çalıştığı yerdeki emsal işçiyle aynı ücreti alır; toplu sözleşmeyle bu on beş aya ertelenebilir. Grev sırasında grevdeki iş yerine ödünç işçi verilemez. Ödünç veren, sözleşmede bu ilişkinin ödünç iş ilişkisi olduğunu açıkça yazmak zorundadır.
Belgeler ve deneyim
İş sözleşmesi, bordro ve iş belgesi ödünç veren şirketten gelir; çalışılan yerin adı sözleşme ekinde ya da görevlendirme yazısında görünür. Denklik ve iş başvurusunda deneyim anlatılırken hem işveren hem çalışılan yer yazılır; iş belgesinde çalışılan yerin adı ve görevin içeriği bulunmalıdır, yoksa istenir. Sigorta seyrinde işveren olarak ödünç veren görünür ve bu bir boşluk değildir. Türkiye’de kullanılacak belgelerde “Arbeitnehmerüberlassung” için “ödünç iş ilişkisi” ya da “geçici iş ilişkisi” karşılığı kullanılır ve yapı notla açıklanır.