Almanca unvan
Rechte und Pflichten bei Betriebsübergang (§ 613a BGB)
Bildirim mektubu sıradan görünür — ama içinde
bir aylık bir süre vardır.
ÖnemliSözleşme yeniden kurulmaz
Devralan, devir anındaki iş ilişkilerinin hak ve borçlarına
girer.
DikkatDevir sebebiyle fesih geçersiz
İster eski işveren ister yeni sahip yapsın.
Bir ay içinde yazılı itiraz
İtiraz eski işverene ya da yeni sahibe yöneltilebilir.
Türkiye’de itiraz hakkı yok
Sözleşmeler devralana geçer ama itiraz mekanizması yoktur.
Fesih süreleri
§ 622 basamakları
Şirket tarafı
Şube ·
Tasfiye belgeleri
Bilgilendirme yazısı
Devirden önce çalışanlara yazılı bilgi verilmesi gerekir; bu yazıda devrin tarihi ve sebebi, çalışan bakımından doğuracağı hukuki, ekonomik ve sosyal sonuçlar ile öngörülen önlemler yer alır. Yazı eksik ya da yanlış olduğunda itiraz süresi işlemeye başlamayabilir. Bu yüzden gelen yazı saklanır ve tarihi not edilir. Yazının Almanca olması olağandır; anlaşılmayan bir bölüm varsa çevirisi yaptırılır ve sorular yazılı olarak iletilir.
İtiraz edilirse ne olur
Çalışan, iş ilişkisinin yeni sahibe geçmesine yazılı olarak itiraz edebilir ve bunun için bilgilendirmeden sonra bir aylık bir süre vardır. İtiraz hâlinde ilişki eski işverenle sürer; fakat devredilen işletmede iş kalmamışsa bu, işten çıkarma sonucunu doğurabilir. Yani itiraz her zaman lehte sonuç vermez ve karar önceden değerlendirilir. Türkiye’de böyle bir itiraz mekanizması bulunmaz ve sözleşmeler devralana geçer; bu fark kararı doğrudan etkiler.
Belgede basılı unvan varyantları
metinde geçen: Rechte und Pflichten bei Betriebsübergang · durch Rechtsgeschäft auf einen anderen Inhaber · unwirksam · Widerspruch
Mevzuat adı ve yılı
Bürgerliches Gesetzbuch § 613a; kanunun düzenleme tarihi 18.08.1896, yürürlükteki metin 02.01.2002 tarihlidir (BGBl. I S. 42, 2909; 2003 I S. 738)
Çevirinizi kim yapmalı
gerekli
Türkiye’deki karşılığı
Türkiye’de işyeri devrinde iş sözleşmeleri devralana geçer; devre itiraz hakkı ve bir aylık yazılı itiraz süresi gibi bir mekanizma yoktur.
Bilinen uyuşmazlık
Kural üç katmanlıdır. Birincisi geçiş: işyeri ya da bir bölümü hukukî işlemle başka bir sahibe geçerse, devralan devir anında var olan iş ilişkilerinin HAK VE BORÇLARINA girer — yani sözleşme yeniden kurulmaz, aynen devam eder. İkincisi koruma: devir SEBEBİYLE yapılan fesih, ister eski işveren ister yeni sahip yapsın, GEÇERSİZDİR. Üçüncüsü ve Türkiye’de karşılığı olmayanı: işçi devre İTİRAZ edebilir ve itirazını, kendisine yapılan bildirimin ulaşmasından sonraki BİR AY içinde yazılı olarak, eski işverene ya da yeni sahibe yöneltebilir. Türkiye’de işyeri devrinde sözleşmeler devralana geçer ama işçinin devre itiraz hakkı ve bir aylık yazılı itiraz süresi gibi bir mekanizma yoktur; bu yüzden Türk işçi bildirim mektubunu önemsemez ve süreyi kaçırır.
Mevzuat dayanağı (kaynaktan derlendi)
§ 613a Abs. 1 Satz 1 BGB: „Geht ein Betrieb oder Betriebsteil durch Rechtsgeschäft auf einen anderen Inhaber über, so tritt dieser in die Rechte und Pflichten aus den im Zeitpunkt des Übergangs bestehenden Arbeitsverhältnissen ein.“ Absatz 4 Satz 1: „Die Kündigung des Arbeitsverhältnisses eines Arbeitnehmers durch den bisherigen Arbeitgeber oder durch den neuen Inhaber wegen des Übergangs eines Betriebs oder eines Betriebsteils ist unwirksam.“ Nach Absatz 6 kann der Arbeitnehmer dem Übergang innerhalb eines Monats nach Zugang der Unterrichtung schriftlich widersprechen. Bürgerliches Gesetzbuch, Ausfertigungsdatum 18.08.1896, in der Fassung der Bekanntmachung vom 2. Januar 2002 (BGBl. I S. 42, 2909; 2003 I S. 738).