İşyeri hekimi: eşik çalışan sayısı değil risk

Türkiye’de kaç çalışanınız var diye sorulur. Almanya’da ne iş yapıyorsunuz diye.

ÖnemliEşik risk üzerinden

Küçük ama yüksek riskli bir işletmede hekim ataması gerekir; büyük ama düşük riskli bir büroda gerekmeyebilir.

DikkatAyrı bir uzmanlık dalı

Almanya’da işyeri hekimliği Arbeitsmedizin uzmanlığıdır — yıllarca süren bir uzmanlık eğitimi. Türkiye’de sertifika programıdır. Türk sertifikası bu uzmanlığa denk sayılmaz. Bundesärzteordnung

Muayene kayıtları belgedir

İşe giriş ve periyodik muayene kayıtları saklanır ve talep edilebilir. Sağlık belgeleri

Türkiye’ye dönenler için

Almanya’daki muayene kayıtları, Türkiye’de meslek hastalığı dosyasında delil olabilir. İş kazası belgeleri

Aynı kanunun ilk görevi

İş güvenliği uzmanı

Üç tür sağlık gözetimi

Alman düzeni sağlık gözetimini üçe ayırır: belirli tehlikeli işlerde zorunlu olan ve yapılmadan işe başlatılamayan gözetim, işverenin sunmak zorunda olduğu ama çalışanın kabul etmeyebileceği gözetim, bir de çalışanın kendi isteğiyle talep edebileceği gözetim. Bu ayrım belgelerde de görünür: hekim işverene yalnız katılım bilgisini bildirir, bulguları bildirmez. Türkiye’de işe giriş ve periyodik muayeneler bu biçimde üçe ayrılmaz; hepsi zorunlu muayene başlığı altında yürür.

Görevlendirme biçimleri

İşveren bu hizmeti üç yoldan biriyle sağlar: işletmede kadrolu hekim çalıştırır, dışarıdan bir hekimle ya da işyeri hekimliği hizmeti veren bir merkezle sözleşme yapar, ya da küçük işletmelere açık olan daha basit modeli seçer. Seçilen yol yazılı olarak belgelenir ve çalışanlara duyurulur. Hekim mesleki bakımdan bağımsızdır; işverenin talimatıyla teşhis değiştirmez. Bu bağımsızlık kanunda açıkça yazılıdır ve işe iade tartışmalarında raporun ağırlığını belirler.