İşyeri kurulu dinlenmeden yapılan fesih geçersizdir

Düzenlenmiş meslekler

Fesih, esasına hiç girilmeden yalnızca kurul dinlenmediği için geçersiz olabilir.

Almanca unvan

Mitbestimmung bei Kündigungen (§ 102 BetrVG)

Feshin haklı olup olmadığına hiç bakılmadan düşebilir.

ÖnemliÜç cümle, tek sonuç

Kurul her fesihten önce dinlenir · sebepler bildirilir · dinlenmeden yapılan fesih geçersizdir.

Ayrım yapılmaz

Kural “her fesih” der: süreli ya da süresiz, olağan ya da derhal.

DikkatKurul yoksa güvence de yok

Kural yalnız işyeri kurulu bulunan işletmelerde işler; küçük işletmelerde bu koruma yoktur.

Türkiye’de farklı yapı

Sendika temsilciliği ayrı bir kurumdur; fesih öncesi zorunlu kurul görüşü genel kural değildir.

Süre yine işler

Üç haftalık dava süresi · Ağır engellide izin

Masraf kuralı

Birinci derecede masraf

Dinleme nasıl yapılır

İşveren, fesihten önce kurula yazılı olarak bilgi verir: kimin işine son verileceği, hangi tür fesih yapılacağı, sebepleri ve varsa sosyal ölçütler bildirilir. Kurul belirli bir süre içinde görüş bildirir; süre olağan fesihte ve derhal fesihte farklıdır. Kurul itiraz etse bile işveren feshi yapabilir, fakat itiraz dava aşamasında önem taşır ve bazı hâllerde çalışanın dava süresince çalışmaya devam etme hakkı doğar.

Kurul yoksa ne olur

Bu güvence yalnız işyeri kurulu bulunan işletmelerde işler; kurul yoksa dinleme yükümlülüğü de doğmaz. Küçük işletmelerde kurul bulunmadığı için bu koruma devreye girmez ve fesih doğrudan yapılır. Bu yüzden iş ararken işletmenin büyüklüğü ve kurul bulunup bulunmadığı, hakların kapsamını doğrudan etkiler. Türkiye’de sendika temsilciliği farklı bir yapıdadır ve fesih öncesi zorunlu bir kurul görüşü genel kural değildir.

Belgede basılı unvan varyantları

metinde geçen: Betriebsverfassungsgesetz · BetrVG · Betriebsrat · Mitbestimmung bei Kündigungen · unwirksam

Mevzuat adı ve yılı

Betriebsverfassungsgesetz § 102; yürürlükteki metin 25.09.2001 tarihlidir (BGBl. I S. 2518) ve kanun en son 19 Temmuz 2024’te değiştirilmiştir

Çevirinizi kim yapmalı

gerekli

Türkiye’deki karşılığı

Türkiye’de sendika temsilcisi ve işyeri sendika temsilciliği farklı bir yapıdır; fesih öncesi zorunlu bir kurul görüşü alınması genel kural değildir.

Bilinen uyuşmazlık

Kanunun bu maddesi üç cümleden oluşur ve üçüncüsü sonucu doğrudan söyler: işyeri kurulu HER FESİHTEN ÖNCE dinlenmelidir, işveren fesih sebeplerini kurula bildirmek zorundadır ve KURUL DİNLENMEDEN YAPILAN FESİH GEÇERSİZDİR. Bu, Türk okuyucu için olağanüstü güçlü bir kuraldır çünkü feshin esasına hiç girmeden, yalnızca usul eksikliği yüzünden fesih düşer. Türkiye’de sendika temsilciliği farklı bir yapıdır ve fesih öncesi zorunlu bir kurul görüşü genel kural değildir. İkinci ayrıntı kapsamdır: kural “her fesih” der, yani süreli ya da süresiz, olağan ya da derhal fesih ayrımı yapılmaz. Üçüncüsü: kural yalnız işyeri kurulu BULUNAN işletmelerde işler; kurul yoksa bu güvence de yoktur — bu yüzden küçük Türk işletmelerinde çalışanlar bu korumadan yararlanamaz.

Meslek alanı

Ticaret ve hizmet

Resmî kaynak

BetrVG § 102 — fesihlerde katılım

Mevzuat dayanağı (kaynaktan derlendi)

§ 102 Abs. 1 BetrVG: „Der Betriebsrat ist vor jeder Kündigung zu hören. Der Arbeitgeber hat ihm die Gründe für die Kündigung mitzuteilen. Eine ohne Anhörung des Betriebsrats ausgesprochene Kündigung ist unwirksam.“ Betriebsverfassungsgesetz in der Fassung der Bekanntmachung vom 25. September 2001 (BGBl. I S. 2518).