Ana içeriğe atla

Ağır engellide fesih: önce makam izni, sonra bildirim

Düzenlenmiş meslekler

İzin önceden alınmalıdır; izinsiz yapılan fesih sonradan düzeltilemez.

Almanca unvan
Erfordernis der Zustimmung (§ 168 SGB IX)

Tek cümle — ama izinsiz fesih baştan sakat.

Önemli“Önceden” kelimesi belirleyici

Sonradan alınan izin feshi düzeltmez.

DikkatStatü ayrı belgeyle kanıtlanır

Koruma “engelli” için değil ağır engelli statüsü için kuruludur. Engellilik kartı

Muhatap ayrı birim

İzni iş müfettişliği ya da mahkeme değil, entegrasyon dairesi verir.

Türkiye’de böyle bir izin yok

Koruma kota ve genel iş güvencesi hükümleriyle sağlanır.

Fesih süresi yine işler

Üç haftalık süre

Sağlık ve rehabilitasyon belgeleri

Rehabilitasyon kararı · Pflegegrad mı GdB mi

İzin süreci nasıl işler

İşveren feshi düşündüğünde önce entegrasyon dairesine başvurur; daire çalışanı ve işvereni dinler, iş yerindeki uyarlama imkânlarını araştırır ve karar verir. Karar yazılı gelir ve her iki tarafa tebliğ edilir. İzin verilmişse fesih bildirimi ancak bundan sonra yapılabilir ve belirli bir süre içinde yapılmalıdır. İzin alınmadan yapılan fesih geçersizdir. Bu süreç çalışana, kararı beklerken durumu değerlendirme ve destek isteme imkânı verir.

Statü nasıl kanıtlanır

Koruma, ağır engellilik durumunun belgelenmiş olmasına bağlıdır; bunun için ilgili makamdan alınan karar ve kimlik niteliğindeki belge kullanılır. Başvuru yapılmış fakat karar henüz çıkmamışsa da koruma belirli koşullarla işleyebilir. Türkiye’de alınmış bir engellilik raporu Almanya’da kendiliğinden geçerli olmaz; buradaki makama başvurulup değerlendirme istenir. Rapor ve ekleri apostilli ve çevirisiyle sunulur, tıbbi terimler olduğu gibi aktarılır.

Belgede basılı unvan varyantları
metinde geçen: Sozialgesetzbuch Neuntes Buch – Rehabilitation und Teilhabe von Menschen mit Behinderungen · SGB IX · vorherige Zustimmung des Integrationsamtes · schwerbehinderter Mensch
Mevzuat adı ve yılı
Sozialgesetzbuch Neuntes Buch § 168; kanun 23.12.2016 tarihli kanunun 1. maddesidir (BGBl. I S. 3234)
Çevirinizi kim yapmalı
gerekli
Türkiye’deki karşılığı
Türkiye’de engelli işçinin feshi için ayrı bir idari izin şartı yoktur; koruma kota ve genel iş güvencesi hükümleriyle sağlanır.
Bilinen uyuşmazlık
Kanun tek cümleyle çok sert bir kural koyar: ağır engelli bir çalışanın iş sözleşmesinin işverence feshi, ENTEGRASYON DAİRESİNİN ÖNCEDEN VERİLMİŞ İZNİNE bağlıdır. Buradaki “önceden” kelimesi belirleyicidir — izin alınmadan yapılan fesih baştan sakattır ve sonradan izin alınarak düzeltilemez. Türkiye’de engelli işçinin feshi için böyle bir ayrı idari izin şartı yoktur; koruma kota ve genel iş güvencesi hükümleriyle sağlanır, bu yüzden Türk okuyucu bu adımı hiç beklemez. İkinci ayrıntı sıfattır: koruma “engelli” için değil AĞIR ENGELLİ (schwerbehindert) statüsü için kuruludur ve bu statü ayrı bir belgeyle kanıtlanır. Üçüncüsü: izni veren makam iş müfettişliği ya da mahkeme değil, ayrı bir sosyal idare birimidir — yazışma oraya gider.
Meslek alanı
Mevzuat dayanağı (kaynaktan derlendi)
§ 168 SGB IX „Erfordernis der Zustimmung“: „Die Kündigung des Arbeitsverhältnisses eines schwerbehinderten Menschen durch den Arbeitgeber bedarf der vorherigen Zustimmung des Integrationsamtes.“ Neuntes Buch Sozialgesetzbuch, Artikel 1 des Gesetzes vom 23. Dezember 2016 (BGBl. I S. 3234).