Ayrımcılık talebi: iki ay içinde ve yazılı

Düzenlenmiş meslekler

Talep iki ay içinde yazılı olarak ileri sürülmezse dava da anlamını yitirir.

Almanca unvan

Entschädigung und Schadensersatz (§ 15 AGG)

Önce dava değil — önce yazılı talep. Ve süre iki ay.

Önemliİki ay, yazılı

Süre, reddin ulaşmasından ya da ayrımcılığın öğrenilmesinden işler.

DikkatAtlanan adım

Yazılı talep adımı atlanırsa dava da anlamını yitirir. Türk okuyucu doğrudan mahkemeye gitmeyi düşünür.

Tazminat sınırsız değil

İşe alınmama hâlinde manevi tazminat en çok üç aylık ücretle sınırlıdır.

Türkiye’de böyle bir usul yok

İddialar iş kanunu ve genel hükümler üzerinden ileri sürülür.

Mahkeme masrafı tarafı

Birinci derecede masraf

Fesihte ayrı süre

Üç haftalık süre

Talep nasıl yazılır

Yazıda üç şey bulunur: hangi olayın söz konusu olduğu ve tarihi, bunun hangi ayrımcılık sebebine dayandığı ve talebin ne olduğu. Olay somut anlatılır; tanık ve yazışma varsa belirtilir. Talep işverene ya da sorumlu tarafa gönderilir ve gönderim kaydı saklanır. Bu yazı dava açmak değildir, fakat davanın önkoşuludur: süre içinde yazılı olarak ileri sürülmeyen talep sonradan mahkemede dinlenmez ve hak düşer.

Süre ne zaman başlar

İki aylık süre, ayrımcılığı öğrendiğiniz andan işlemeye başlar; işe alınmama hâlinde bu, ret bildiriminin ulaştığı andır. Süre kısa olduğu için olay yaşandığında tarih hemen not edilir. Ayrıca fesihle ilgili durumlarda iş güvencesi tarafındaki üç haftalık süre ayrıca işler ve iki süre birbirinden bağımsızdır. Türkiye’de ayrımcılık iddiaları genel hükümler üzerinden ileri sürülür ve böyle bir yazılı ileri sürme şartı bulunmaz.

Belgede basılı unvan varyantları

metinde geçen: Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz · AGG · Entschädigung und Schadensersatz · schriftlich geltend gemacht

Mevzuat adı ve yılı

Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz § 15; kanun 14.08.2006 tarihlidir (BGBl. I S. 1897) ve 18 Ağustos 2006’da yürürlüğe girdi

Çevirinizi kim yapmalı

gerekli

Türkiye’deki karşılığı

Türkiye’de ayrımcılık iddiaları iş kanunu ve genel hükümler üzerinden ileri sürülür; iki aylık yazılı ileri sürme şartı gibi özel bir usul yoktur.

Bilinen uyuşmazlık

Almanya’da ayrımcılık tazminatı talebinin önünde çok kısa ve sert bir usul kuralı vardır: talep İKİ AY içinde ve YAZILI olarak ileri sürülmek zorundadır. Süre, başvurunun ya da terfinin reddinin ulaşmasından yahut ayrımcılığın öğrenilmesinden işler — yani dava açmak değil, önce yazılı olarak talepte bulunmak gerekir ve bu adım atlanırsa dava da anlamını yitirir. Türk okuyucu doğrudan mahkemeye gitmeyi düşünür ve bu ön adımı bilmez. İkinci ayrıntı sınırdır: işe alınmama hâlinde manevi tazminat en çok üç aylık ücretle sınırlandırılmıştır, yani talep sınırsız değildir. Üçüncüsü: Türkiye’de ayrımcılık iddiaları iş kanunu ve genel hükümler üzerinden ileri sürülür ve böyle bir iki aylık yazılı ileri sürme şartı yoktur — Türk alışkanlığıyla beklemek hakkı tüketir.

Meslek alanı

Ticaret ve hizmet

Resmî kaynak

AGG § 15 — tazminat ve zararın giderilmesi

Mevzuat dayanağı (kaynaktan derlendi)

§ 15 Abs. 4 AGG: „Ein Anspruch nach Absatz 1 oder 2 muss innerhalb einer Frist von zwei Monaten schriftlich geltend gemacht werden“; die Frist beginnt im Falle einer Bewerbung oder eines beruflichen Aufstiegs mit dem Zugang der Ablehnung und in den sonstigen Fällen der Benachteiligung mit dem Zeitpunkt, in dem der oder die Beschäftigte von der Benachteiligung Kenntnis erlangt. Nach Absatz 2 ist die Entschädigung bei einer Nichteinstellung auf drei Monatsgehälter begrenzt. Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz vom 14. August 2006 (BGBl. I S. 1897).