Almanca unvan
Erstellen und Bereithalten von Dokumenten (§ 17 MiLoG)
Bu kurala tabi olup olmadığınız
bu kanunda yazmıyor — başka bir kanunun listesinde yazıyor.
ÖnemliKapsam atıfla kurulur
Yükümlülük, kayıt dışı
çalışma kanununun § 2a listesindeki sektörleri kapsar — ve Türk
işletmelerinin yoğunlaştığı alanların neredeyse tamamı o listededir.
DikkatMini işte de zorunlu
“Az çalışıyor, kayıt gerekmez” varsayımı
yanlıştır; mini iş de kapsamdadır.
Yedi gün · iki yıl
Kayıt en geç yedinci takvim gününün sonuna kadar; saklama en
az iki yıl.
Gönderilen işçide ayrı madde
§ 19 AEntG
Ödünç işçide ücret
Eşitlik ilkesi ·
Tarifvertrag
Fatura tarafı
Alman faturası
Kayıt nasıl tutulur
Kayıtta günlük çalışmanın başlangıcı, bitişi ve toplam süresi yer alır; kayıt belirli bir gün sayısı içinde düzenlenir ve belirli bir süre saklanır. Kağıt ya da elektronik olması serbesttir, fakat sonradan değiştirilemez biçimde tutulması beklenir. Çalışanın kendi kaydını tutması işvereni yükümlülükten kurtarmaz. Ara dinlenmeleri ve fazla çalışmalar da görünür olmalıdır; eksik kayıt, ücret uyuşmazlığında işveren aleyhine yorumlanabilir.
Kimler kapsamda
Yükümlülük herkes için değil, kanunun atıf yaptığı sektörler ile mini iş kapsamında çalıştırılanlar için doğar; inşaat, lokantacılık, temizlik, nakliye, et sektörü ve fuar hizmetleri gibi alanlar bu listede yer alır. Türkiye kökenli işletmeler bu sektörlerde yoğun olduğu için yükümlülük çoğu işletmeyi doğrudan ilgilendirir. Denetimlerde kayıtlar ilk istenen belgedir ve bulunmaması idari yaptırım doğurur. Türkiye’de süre kaydı puantajla tutulur ve bu ayrıntıda düzenlenmemiştir.
Belgede basılı unvan varyantları
metinde geçen: Beginn, Ende und Dauer der täglichen Arbeitszeit · kapsam atfı: § 2a Schwarzarbeitsbekämpfungsgesetz · geringfügig Beschäftigte (§ 8 Abs. 1 SGB IV)
Mevzuat adı ve yılı
Mindestlohngesetz § 17; kanun 11.08.2014 tarihlidir (BGBl. I S. 1348) ve en son 22 Aralık 2025’te değiştirilmiştir
Çevirinizi kim yapmalı
Makama göre değişir — sayfada açıkça anlatılır
Türkiye’deki karşılığı
Türkiye’de çalışma süresi kaydı puantajla tutulur; kaydın kaç gün içinde yapılacağı ve ne kadar saklanacağı bu biçimde bir kanun maddesine bağlanmamıştır.
Bilinen uyuşmazlık
Bu maddenin kapsamı kendi içinde tanımlanmaz, BAŞKA BİR KANUNA atıf yapar: yükümlülük mini iş sahiplerini ve Schwarzarbeitsbekämpfungsgesetz § 2a’da sayılan sektörlerde çalışanları kapsar. Yani bir işletmenin bu kurala tabi olup olmadığı, Mindestlohngesetz okunarak değil kayıt dışı çalışma kanununun sektör listesi okunarak anlaşılır — ve Türk işletmelerinin yoğunlaştığı sektörlerin neredeyse tamamı o listededir. İkinci fark kesinliktedir: kayıt en geç yedinci takvim gününün sonuna kadar yapılır ve en az iki yıl saklanır; Türkiye’de puantaj vardır ama gün sınırı ve saklama süresi böyle bir kanun maddesine bağlanmamıştır. Üçüncüsü: yükümlülük mini iş (geringfügige Beschäftigung) için de geçerlidir, yani “az çalışıyor, kayıt gerekmez” varsayımı yanlıştır.
Mevzuat dayanağı (kaynaktan derlendi)
§ 17 Abs. 1 MiLoG: „… Beginn, Ende und Dauer der täglichen Arbeitszeit dieser Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer spätestens bis zum Ablauf des siebten auf den Tag der Arbeitsleistung folgenden Kalendertages aufzuzeichnen …“; die Pflicht gilt für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer nach § 8 Absatz 1 SGB IV sowie in den in § 2a des Schwarzarbeitsbekämpfungsgesetzes genannten Wirtschaftsbereichen; Aufbewahrung mindestens zwei Jahre. Mindestlohngesetz vom 11. August 2014 (BGBl. I S. 1348).