Almanca unvan
Schutzfristen vor und nach der Entbindung (§ 3 MuSchG)
Doğum öncesi süre bir yasak değil; sonrası
ise öyle.
ÖnemliAltı hafta — rızayla aşılabilir
Kadın açıkça isterse son altı haftada çalışabilir.
DikkatSekiz hafta on ikiye çıkar
Erken doğum · çoğul doğum · ilk sekiz hafta
içinde çocuğun engelli olduğunun tespiti.
Süre kaybolmaz
Doğum beklenenden erken olursa, öncesinde kullanılamayan günler
sonraki süreye eklenir.
Eğitim ve öğrenim de kapsamda
Kanunun adı bunu açıkça söyler: işte, eğitimde ve öğrenimde.
İkili eğitim
Bakım izni tarafı
Pflegezeit
Belgeler
Çocuk parası kararı ·
Doğum kaydı
Süre nasıl hesaplanır
Doğum öncesi süre, hekimin belirlediği tahmini doğum tarihine göre hesaplanır ve o tarihten geriye sayılır. Doğum tahmin edilenden erken olursa, kullanılamayan günler doğum sonrası süreye eklenir; yani hak kaybolmaz. Doğum sonrası süre kural olarak sekiz haftadır ve çoğul doğumda ya da çocuğun engelli doğması hâlinde on iki haftaya çıkar. Süreler boyunca ücret kesintisi doğmaması için ödeme düzeni ayrıca kurulmuştur ve işverenle kasa arasında paylaşılır.
Bildirim ve belgeler
Gebelik ve tahmini doğum tarihi işverene bildirilir; bildirim yükümlülük değil haktır, fakat koruma hükümleri ancak bildirimle işlemeye başlar. Tahmini doğum tarihini gösteren hekim belgesi sunulur ve gideri işverence karşılanır. Doğumdan sonra doğum kaydı iletilir. Eğitim gören ve öğrenim gören kadınlar da kapsamdadır. Türkiye’de süreler iş kanununda haftayla belirlenir ve uzatma hâlleri farklı kurulmuştur; iki düzen karıştırılmadan kendi belgeleriyle yürütülür.
Belgede basılı unvan varyantları
metinde geçen: Gesetz zum Schutz von Müttern bei der Arbeit, in der Ausbildung und im Studium · MuSchG · Schutzfristen vor und nach der Entbindung
Mevzuat adı ve yılı
Mutterschutzgesetz § 3; kanun 23.05.2017 tarihlidir (BGBl. I S. 1228), 1 Ocak 2018’de yürürlüğe girdi ve en son 22 Aralık 2025’te değiştirildi
Çevirinizi kim yapmalı
gerekli
Türkiye’deki karşılığı
Türkiye’de doğum öncesi ve sonrası izin süreleri iş kanununda haftayla belirlenir; çoğul doğum ve engellilik hâli için uzatma farklı kurulmuştur.
Bilinen uyuşmazlık
Kanunun iki yanı Türk okuyucu için beklenmediktir. Birincisi doğum ÖNCESİ sürenin niteliğidir: son altı hafta bir yasak değil, kadının AÇIK RIZASIYLA aşılabilen bir koruma süresidir — yani kadın isterse çalışabilir. Doğum SONRASI sekiz hafta ise böyle değildir. İkincisi uzatmadır: sekiz hafta, erken doğumda, ÇOĞUL DOĞUMDA ve ilk sekiz hafta içinde çocuğun engelli olduğunun tespit edilmesi hâlinde ON İKİ HAFTAYA çıkar; ayrıca doğum beklenenden erken olursa, öncesinde kullanılamayan günler sonraki süreye EKLENİR — yani süre kaybolmaz. Türkiye’de doğum izni süreleri iş kanununda haftayla belirlenir ama bu ekleme ve uzatma mekanizmaları aynı biçimde kurulmamıştır. Üçüncüsü: kanun yalnız çalışanları değil EĞİTİMDEKİ ve ÖĞRENİMDEKİ kadınları da kapsar; adı bunu açıkça söyler.
Mevzuat dayanağı (kaynaktan derlendi)
§ 3 Abs. 1 MuSchG: „Der Arbeitgeber darf eine schwangere Frau in den letzten sechs Wochen vor der Entbindung nicht beschäftigen …“ (es sei denn, sie erklärt sich ausdrücklich dazu bereit). § 3 Abs. 2: „Der Arbeitgeber darf eine Frau bis zum Ablauf von acht Wochen nach der Entbindung nicht beschäftigen …“; die Frist verlängert sich auf zwölf Wochen bei Frühgeburten, Mehrlingsgeburten und wenn innerhalb von acht Wochen nach der Entbindung eine Behinderung des Kindes festgestellt wird; bei vorzeitiger Entbindung verlängert sich die Frist nach der Entbindung um die Tage, die vorher nicht in Anspruch genommen werden konnten. Mutterschutzgesetz vom 23. Mai 2017 (BGBl. I S. 1228).