Almanca unvan
Pflegezeit und sonstige Freistellungen (§ 3 PflegeZG)
Hak var — ama küçük işletmede yok. Ve bu
genellikle başvurduktan sonra öğreniliyor.
DikkatOn beş çalışan sınırı
Olağan olarak on beş veya daha az çalışanı olan
işverene karşı bu hak yoktur.
ÖnemliOn iş günü önce, yazılı
Süre ve kapsam belirtilir; kısmi serbest bırakma isteniyorsa
saatlerin dağılımı da yazılır.
Bakım ev ortamında olmalı
Bakım evindeki bir yakın için bu izin bu maddeye
dayandırılamaz.
Türkiye’de karşılığı yok
Ücretsiz izin işverenin takdirine ya da sözleşmeye bağlıdır.
Bakım hizmeti tarafı
Versorgungsvertrag ·
Evde sağlık bakımı
Doğum tarafı
Koruma süreleri
Ani durumlarda kısa serbestlik
Aynı kanun, ani gelişen durumlar için ayrı ve daha kolay bir yol açar: bakıma muhtaç duruma düşen yakın için bakımın düzenlenmesi amacıyla kısa süreli olarak işe gelmeme hakkı tanınır. Bu kısa serbestlik için işletmenin büyüklüğü şartı aranmaz ve önceden bildirim süresi işlemez; durum ortaya çıktığında işverene hemen haber verilir ve istenirse hekim belgesi sunulur. Bu dönem için bakım sigortasından bir ödeme istenebilir; başvuru sigorta kuruluşuna yapılır.
Sigorta ve geçim tarafı
Uzun süreli izin ücretsizdir; geçim için kanun faizsiz bir avans imkânı öngörür ve bu avans sonradan taksitle geri ödenir. Başvuru ilgili federal daireye yapılır. İzin süresince sağlık ve emeklilik sigortası bakımından özel kurallar işler: bakım yapan kişi için belirli koşullarla emeklilik primi bakım sigortasınca ödenebilir. Bu ayrıntılar bilinmediğinde izin, sigortalılık süresinde boşluk gibi görünür. Yazışmalar saklanır ve sigorta hesabı sonradan kontrol edilir.
Belgede basılı unvan varyantları
metinde geçen: Gesetz über die Pflegezeit · PflegeZG · Pflegezeit · pflegebedürftiger naher Angehöriger · in häuslicher Umgebung · vollständig oder teilweise freizustellen
Mevzuat adı ve yılı
Pflegezeitgesetz § 3; kanun 28.05.2008 tarihlidir (BGBl. I S. 874, 896), 1 Temmuz 2008’de yürürlüğe girdi ve en son 22 Aralık 2025’te değiştirildi
Çevirinizi kim yapmalı
gerekli
Türkiye’deki karşılığı
Türkiye’de yakın bakımı için ücretsiz izin işverenin takdirine ya da sözleşmeye bağlıdır; kanunla tanınmış genel bir bakım izni hakkı bu biçimde yoktur.
Bilinen uyuşmazlık
Bu hak Türkiye’de karşılığı olmayan bir haktır: çalışan, bakıma muhtaç yakın bir akrabasına EV ORTAMINDA bakmak için tamamen ya da kısmen işten serbest bırakılmayı isteyebilir. Ama kanun hemen ardından önemli bir sınır koyar: bu hak, olağan olarak ON BEŞ VEYA DAHA AZ çalışanı olan işverene karşı YOKTUR — yani küçük işletmede çalışan Türk işçi bu hakkı hiç kullanamaz ve bunu genellikle başvurduktan sonra öğrenir. İkinci ayrıntı bildirimdir: talep en az ON İŞ GÜNÜ ÖNCE ve YAZILI olarak yapılır, sürenin ve kapsamın belirtilmesi gerekir; kısmi serbest bırakma isteniyorsa çalışma saatlerinin nasıl dağıtılacağı da yazılır. Üçüncüsü: bakımın EV ORTAMINDA olması aranır, yani bakım evindeki bir yakın için bu izin bu maddeye dayandırılamaz.
Mevzuat dayanağı (kaynaktan derlendi)
§ 3 Abs. 1 PflegeZG: „Beschäftigte sind von der Arbeitsleistung vollständig oder teilweise freizustellen, wenn sie einen pflegebedürftigen nahen Angehörigen in häuslicher Umgebung pflegen (Pflegezeit). Der Anspruch nach Satz 1 besteht nicht gegenüber Arbeitgebern mit in der Regel 15 oder weniger Beschäftigten.“ Die Ankündigung hat spätestens zehn Arbeitstage vor Beginn schriftlich unter Angabe von Dauer und Umfang zu erfolgen. Pflegezeitgesetz vom 28. Mai 2008 (BGBl. I S. 874, 896).