Hak düşürücü süre

Sözleşmenin en sonundaki madde, en pahalı madde olabilir.

Ne yapar

İş ilişkisinden doğan talepleri, belirli bir süre içinde yazılı ileri sürülmezse düşürür.

DikkatZamanaşımıyla karıştırılmaz

Zamanaşımı yıllarla ölçülür; hak düşürücü süre çoğu zaman aylarla. Fazla mesai ve izin alacakları en çok burada kaybedilir. Zamanaşımı

Önemliİki kademeli olabilir

Önce yazılı talep, sonra dava için ayrı bir süre öngörülebilir; ilk kademeyi kaçırmak ikinciyi anlamsız kılar.

Nerede aranır

Sözleşmenin sonundaki genel hükümler bölümünde; toplu sözleşmede de olabilir. Toplu sözleşme · Sözleşmede tek şey

Çeviride

Süre ve biçim şartı birebir; "makul süre" gibi yumuşatma yapılmaz.

Geçerlilik sınırları

İş sözleşmesindeki hak düşürücü süre, üç aydan kısa olamaz; daha kısa süre öngören madde tümüyle geçersizdir. Asgarî ücret alacağı ve kasıt ya da ağır kusurdan doğan alacaklar süreyle düşürülemez; madde bunları açıkça istisna tutmalıdır, tutmuyorsa mahkeme maddeyi geçersiz sayabilir. Toplu sözleşmedeki süreler daha kısa olabilir. Madde, sözleşmede açık ve okunabilir olmalıdır; gizlenmiş bir madde şaşırtıcı hüküm sayılır ve uygulanmaz. Bu sınırlar, mahkemede tartışılır; sürenin geçerliliğine güvenerek beklemek risklidir.

Süreyi tutmak

Alacak, doğduğu andan (ücret alacağında ödeme gününden) itibaren sözleşmedeki süre içinde işverene yazılı bildirilir: tutar, dönem, dayanak; e-posta bazı sözleşmelerde yeter, bazılarında yetmez, bu yüzden takipli posta kullanılır. İkinci kademe varsa (işveren reddettikten sonra dava için süre), o süre içinde iş mahkemesinde dava açılır. Fesih davası açılmışsa alacaklar o davada da ileri sürülür. İş ilişkisi biterken bütün alacaklar tek yazıyla listelenir; Türkiye’ye döndükten sonra süre içinde yazı göndermek zordur.