Eser sözleşmesi işçisi: yönetmelikte Türkiye adıyla geçer

Genel kapılar kapalıyken, yönetmelik Türkiye’yi adıyla anan bir madde taşıyor.

Maddenin söylediği

Türkiye ile yürürlükte olan eser sözleşmesi işçisi anlaşması kapsamındaki istihdamlar için onay verilebilir. Madde ayrıca yönetici ve idarî personeli ve inşaat sektöründe bir sayı sınırını düzenler.

Önemli“Verilebilir” takdir demektir

Kanun “verilir” değil “verilebilir” der; yani hak değil imkân tanınmıştır ve kontenjan ile koşullar belirleyicidir.

DikkatYanlış madde numarası dolaşımda

Bu hüküm sık sık başka bir madde numarasıyla anılır; o madde bambaşka bir konuyu düzenler (insanî ve siyasî sebeplerle oturumda istihdam). Yanlış numaraya yapılan atıf dosyayı dayanaksız bırakır.

İlgili

Kapsamayan iki madde · Gönderilen işçide belge · Prim sorumluluğu

Anlaşmanın işleyişi

Türkiye ile Almanya arasındaki eser sözleşmesi işçisi anlaşması, Türk firmalarının Almanya’da belirli işleri kendi işçileriyle yapmasına yıllık kontenjan içinde izin verir; kontenjan, Alman iş kurumu tarafından Türk makamına bildirilir ve sektörlere dağıtılır. İşçi, Türk firmasında çalışmaya devam eder, ücretini Türk firmasından alır, ama Alman asgari ücret ve çalışma koşulları uygulanır. Sosyal güvenlik Türkiye’de kalır ve Türk-Alman sosyal güvenlik sözleşmesi uyarınca gönderme belgesi (TR/A 1) düzenlenir. İzin süresi kural olarak iki yıl, uzatmayla üç yıldır.

İşçinin belgeleri

Vize başvurusunda Türk firmasının Alman iş kurumundan aldığı onay, eser sözleşmesinin kopyası, işçinin iş sözleşmesi, gönderme belgesi ve sağlık sigortası belgesi sunulur; diplomanın çevirisi çoğu zaman istenmez, çünkü izin mesleğe değil sözleşmeye bağlıdır. Oturum kartında “Beschäftigung nur gemäß § 29 Abs. 1 BeschV bei Firma X gestattet” gibi bir şerh bulunur; başka işverende çalışma yasaktır. Almanya’da geçen dönem, Türk sigortasında normal çalışma olarak sayılır; Alman sigorta seyri oluşmaz. Bordro, Türk firmasından gelir ve Almanya’da kontrol için Almanca ya da çevirili tutulur.