Günlük çalışma süresi: on saat ancak denkleştirmeyle

Düzenlenmiş meslekler

Tavan güne bağlıdır; on saat ancak altı ay ya da yirmi dört hafta denkleştirmesiyle mümkündür.

Almanca unvan

Arbeitszeit der Arbeitnehmer (§ 3 ArbZG)

“Haftalık toplam tutuyorsa sorun yok” — Almanya’da geçerli değil.

ÖnemliTavan güne bağlı

Günlük çalışma süresi sekiz saati aşamaz.

DikkatOn saat bir hak değil

On saat, denkleştirme karşılığı bir istisnadır; denkleştirme yapılmazsa geriye dönük ihlal doğar.

İki ölçüm dönemi

Altı takvim ayı ya da yirmi dört hafta; hangisinin uygulandığı sözleşmeden okunur.

Kayıt zorunluluğuyla birlikte okunur

Yedi gün kuralı · Gönderilen işçide kayıt

Genç işçide ayrı kanun

Genç işçi muayenesi

İzin tarafı

24 Werktage

Denkleştirme nasıl işler

Günlük süre on saate çıkarıldığında, belirlenen denkleştirme dönemi içinde ortalamanın sekiz saati aşmaması gerekir; yani uzun günler kısa günlerle dengelenir. Denkleştirme dönemi kanunda iki biçimde ifade edilir ve işletme hangisini kullanıyorsa onu izler. Bunun yanında günlük dinlenme süresi, ara dinlenmeleri ve haftalık dinlenme günü ayrı kurallara tabidir ve denkleştirmeyle aşılamaz. Çalışma sürelerinin kaydı tutulur; kayıt olmadan denkleştirme yapıldığı gösterilemez.

Türk hesabı taşınmaz

Türkiye’de tavan haftalık süre üzerinden kurulur ve denkleştirme ayrı bir süreye bağlanır; Almanya’da ise tavan günlüktür. Bu fark, iki ülkedeki vardiya planlarının doğrudan aktarılamaması demektir. Almanya’da çalışan bir kişi için pratik sonuç şudur: bir gün on saati aştığında bu, denkleştirmeyle bile telafi edilemez ve aşımın kendisi kurala aykırıdır. Çalışma saatlerini kendi kaydınızda tutmak, sonradan doğacak tartışmalarda en sağlam dayanaktır.

Belgede basılı unvan varyantları

metinde geçen: Arbeitszeitgesetz · ArbZG · werktägliche Arbeitszeit · acht Stunden · zehn Stunden · sechs Kalendermonate oder 24 Wochen

Mevzuat adı ve yılı

Arbeitszeitgesetz § 3; kanun 06.06.1994 tarihlidir (BGBl. I S. 1170)

Çevirinizi kim yapmalı

Makama göre değişir — sayfada açıkça anlatılır

Türkiye’deki karşılığı

Türkiye’de haftalık çalışma süresi esas alınır ve denkleştirme ayrı bir süreye bağlanır; günlük sekiz saat üzerinden kurulan bir tavan yoktur.

Bilinen uyuşmazlık

Alman kanunu tavanı HAFTAYA değil GÜNE bağlar: günlük çalışma süresi sekiz saati aşamaz. On saate çıkarmak mümkündür ama koşulludur — altı takvim ayı ya da yirmi dört hafta ortalamasında günlük sekiz saatin aşılmamış olması gerekir. Yani on saat bir hak değil, DENKLEŞTİRME KARŞILIĞI bir istisnadır ve denkleştirme yapılmazsa geriye dönük ihlal doğar. Türkiye’de esas alınan haftalık süredir ve denkleştirme ayrı bir süreye bağlanmıştır; bu yüzden Türk işçi “haftalık toplam tutuyorsa sorun yok” diye düşünür, oysa Almanya’da günlük tavan ayrıca aranır. Üçüncü fark: ortalama dönemi kanunda iki seçenekli yazılmıştır (altı ay ya da yirmi dört hafta) ve hangisinin uygulandığı sözleşmeden okunur.

Meslek alanı

Ticaret ve hizmet

Resmî kaynak

ArbZG § 3 — işçilerin çalışma süresi

Mevzuat dayanağı (kaynaktan derlendi)

§ 3 ArbZG „Arbeitszeit der Arbeitnehmer“: Die werktägliche Arbeitszeit der Arbeitnehmer darf acht Stunden nicht überschreiten; sie kann auf bis zu zehn Stunden verlängert werden, wenn innerhalb von sechs Kalendermonaten oder innerhalb von 24 Wochen im Durchschnitt acht Stunden werktäglich nicht überschritten werden. Arbeitszeitgesetz vom 6. Juni 1994 (BGBl. I S. 1170).