Deneme süresinde oturum riski

İlk aylar, oturum açısından en kırılgan dönem.

Ne oluyor

Deneme süresinde fesih bildirim süreleri kısadır ve fesih koruması dardır. Deneme süresi

DikkatSessiz risk

Çalışmaya bağlı bir izin, işin sona ermesiyle koşulunu kaybedebilir; bazı izinlerde bu bir şart olarak yazılıdır ve kendiliğinden işler. Süre ve şart

ÖnemliEk yaprağı okuyun

İznin hangi koşula bağlı olduğu kartta değil, ek yaprakta yazar. Ek yaprak

Bildirim yükümlülüğü

İş ilişkisinin sona ermesi bildirilir. Bildirim yükümlülüğü

Fesih geldiyse

Fesih bildirimi · İş mahkemesi

Ne yapılabilir

İş sona erdiğinde yabancılar dairesine yazılı bildirim yapılır ve yeni iş için süre istenir; birçok izin türünde makam yeni iş aramak için belirli bir süre tanır, ama bu kendiliğinden işlemez. Yeni iş bulunduğunda sözleşme hemen sunulur; izin yeni işverene göre güncellenir. Bu arada başka bir izin dayanağı varsa, örneğin aile birleşimi, o dayanağa geçiş için başvuru yapılır. Sessiz kalmak, iznin sona erdiğinin sonradan tespitine yol açar.

Sözleşme imzalanırken

Deneme süresinin uzunluğu ve deneme süresindeki fesih bildirim süresi sözleşmede yazar; altı ayı geçen deneme süresi olağan değildir. Oturum izni işverene bağlıysa sözleşmeye başlamadan önce yabancılar dairesinin onayı gerekebilir; bu onay olmadan başlanan iş, izin şartını ihlal eder. Sözleşmenin çevirisi yaptırılırken deneme ve fesih maddeleri özellikle kontrol edilir; bir haftalık bildirim süresi, oturum takvimi için çok kısadır.