Çalıştırmama anlaşması

İki cümle, binlerce euroyu belirleyebiliyor.

Okunacak maddeler

• Geri alınabilir mi.
• Kalan izin mahsup ediliyor mu. Kalan izin
• Başka işten elde edilen kazanç mahsup ediliyor mu.

Dikkatİşsizlik tarafı

Anlaşmanın biçimi, işsizlik ödeneğinde bekleme süresi doğurabilir; imzadan önce sorulur. Bekleme süresi

ÖnemliBelge talepleri ayrıca yazılır

İş belgesi ve çalışma saati dökümü talebi metne yazılmazsa sonradan istemek zorlaşır. Belge isteme hakkı

Çeviride

Tarih, tutar ve mahsup cümleleri birebir.

İlgili

İkale sözleşmesi · Çalıştırmama

Geri alınabilir ve geri alınamaz çalıştırmama

İşveren, fesih ihbar süresinde çalışanı çalıştırmama hakkını ancak sözleşme hükmü ya da haklı menfaatle kullanır (rekabet, gizlilik, iş yeri barışı); anlaşmayla yapılan çalıştırmama iki türdür: geri alınabilir (widerruflich, işveren çağırabilir, izin mahsup edilmez, sigorta ilişkisi sürer) ve geri alınamaz (unwiderruflich, kalan izin ve fazla mesai mahsup edilir, çalışan başka iş yapabilir ve sigorta ilişkisi son iş gününde biter, kasa bunu bildirir). Ücret, çalıştırmama boyunca ödenir; başka işten kazanç mahsubu (BGB § 615) kararlaştırılır ya da açıkça dışlanır. Geri alınamaz çalıştırmamada işverenin sigorta bildirimini sözleşme sonuna göre yapması için kasa ile anlaşma vardır (Sosyal sigorta kurumlarının ortak görüşü, 2009); aksi hâlde sağlık sigortası boşluğu doğar. İş belgesi, çalıştırmama dönemini belirtmez ama çalışma süresine dâhil sayar.

Türkiye’ye dönüş planı ve çeviri

Türkiye’ye dönüş planlayan çalışan için geri alınamaz çalıştırmama, Almanya’dan erken ayrılma imkânı verir; ama işsizlik ödeneği başvurusu Almanya’da ikamet ister ve Türkiye’ye taşınmayla ödenek düşer (Türk-Alman anlaşması işsizlik ödeneğini kapsamaz). Ücret ödemesi Türkiye’deki hesaba yapılabilir ve vergi kesintisi son güne kadar Alman bordrosunda sürer; Türkiye’de mukim olunan ayda çifte vergilendirme anlaşması bölüşümü işler. Türk iş hukukunda karşılık yoktur; yeni iş arama izni (İş Kanunu md. 27) ve ihbar süresinde çalıştırmama, işverenin tek taraflı kararıyla mümkündür ve çevirmen notu bunu belirtir. Çeviride “Freistellung” için “çalıştırmama”, “unwiderruflich” için “geri alınamaz”, “widerruflich” için “geri alınabilir”, “Anrechnung von Resturlaub” için “kalan iznin mahsubu”, “anderweitiger Verdienst” için “başka işten kazanç” kullanılır; tarih, ücret ve mahsup cümleleri aynen aktarılır.