Ebeveyn izni belgesi

İzin ile ödenek ayrı ayrı belgeleniyor.

Ne gösterir

İşverene bildirilen izin dönemini ve süresini. Ücret ödenmediği dönemler görünür.

ÖnemliÖdenek kararı ayrı

Ödeme ayrı bir makamdan gelir ve kararı bir Bescheid'dir. Elternzeit ve ödenek

Gelir dosyasında

Bu dönemde bordro düşük ya da sıfır görünür; gelir kanıtında açıklanması gerekir. Gelir belgesi

Emeklilik kaydına

Çocuk bakımıyla geçen dönem ayrı bir başvuruyla değerlendirilir. Çocuk yetiştirme süresi

Fesih koruması

Bu dönemde fesih kural olarak sınırlıdır; belge bunun kanıtıdır.

Çeviride

Dönem tarihleri birebir.

Ebeveyn izninin kuralları

Ebeveyn izni (BEEG § 15 ve devamı) her ebeveyn için çocuğun üçüncü yaşına kadar, yirmi dört ayı üçüncü ile sekizinci yaş arasına ertelenebilir; izin, doğumdan önce yedi hafta (üçüncü yaştan sonraki bölüm için on üç hafta) yazılı ve imzalı (e-posta geçersiz) bildirilir ve işveren reddedemez. İzin süresince haftada otuz iki saate kadar kısmi çalışma hakkı vardır (on beşten fazla çalışanı olan işverende, altı ay kıdemle) ve fesih koruması bildirimden (en erken izinden sekiz hafta önce) iznin sonuna kadar sürer (§ 18). İşveren belgesi, iznin başlangıç ve bitiş tarihini, kısmi çalışma varsa saatini ve ücretini, iznin bölünmesini yazar; belge, ebeveyn parası dairesine (ödenek hesabı için), sağlık kasasına (aile sigortası ya da isteğe bağlı sigorta primi), iş kurumuna (izin sonunda işsizlik) ve emeklilik sigortasına (çocuk yetiştirme süresiyle çakışma) sunulur. İzinde iş ilişkisi askıdadır, ücret ödenmez.

Türkiye’de geçirilen izin

Ebeveyn izni Türkiye’de geçirilebilir; iş hukuku bakımından yer sınırı yoktur, ama ebeveyn parası Almanya’da ikamet ve mutad mesken ister ve uzun Türkiye kalışı (altı aydan uzun, ikamet kaydı silinmişse hemen) ödeneği kestirir. Sağlık sigortası, iznin başında kasaya bildirilir ve Türkiye’de tedavi sözleşme kapsamında SGK üzerinden alınır. İzin sonunda Almanya’ya dönmeyen çalışanın iş ilişkisi, fesih ya da ikaleyle biter; Türkiye’den fesih yazılı ve imzalı gönderilir. Türk iş hukukunda ebeveyn izni yoktur; doğum sonrası ücretsiz izin altı aya kadardır (İş Kanunu md. 74) ve kısmi çalışma hakkı 2016’dan beri vardır, çevirmen notu bunu belirtir. Çeviride “Elternzeit” için “ebeveyn izni”, “Bescheinigung über Elternzeit” için “ebeveyn izni belgesi”, “Teilzeit in Elternzeit” için “ebeveyn izninde kısmi çalışma”, “Kündigungsschutz” için “fesih koruması”, “Elterngeld” için “ebeveyn parası” kullanılır; tarihler, saat ve bölünme aynen aktarılır.