Mutterschutz: doğum öncesi ve sonrası koruma
Kavramlar
Doğum öncesi ve sonrası belirli bir dönemde çalışma yasağı ve fesih koruması vardır. Bildirim işvereni bağlar.
İş hukuku tarafında doğum çevresinde kurulan koruma düzeni.
İki ayak
- Çalışma yasağı — doğum öncesi ve sonrası belirli bir dönem.
- Fesih koruması — bu dönemde fesih kural olarak mümkün değildir.
ÖnemliBildirim önemli
Koruma, işverenin durumu bilmesiyle işler hâle gelir. Bildirim yapılmadığında fesih koruması tartışmalı olur; bildirim yazılı yapılmalıdır.
Ödeme tarafı ayrı
Bu dönemdeki ödeme sigorta kasası ve işveren arasında paylaşılır; karar bir Bescheid'dir ve süre taşır. Sigorta üyelik belgesi
Elternzeit'ten farkı
Bu koruma doğum çevresindeki dar bir dönemdir; ebeveyn izni ondan sonra başlar ve talep edilir. Elternzeit ve ödenek
Belgede
Tahmini doğum tarihini gösteren hekim belgesi istenir; tarih koruma dönemini belirler.
Sürelerin yapısı
Çalışma yasağı, doğumdan önce altı hafta (annenin açık isteğiyle çalışılabilir) ve doğumdan sonra sekiz hafta (erken doğum, çoğul doğum ve engelli çocukta on iki hafta); doğum beklenen tarihten erken olursa kaçan süre doğum sonrasına eklenir. Fesih koruması, hamileliğin başından doğumdan sonraki dördüncü ayın sonuna kadar ve işverenin hamileliği bildiği ya da iki hafta içinde öğrendiği hâlde işler. İşveren, hamile çalışanın çalışma koşullarını tehlike değerlendirmesiyle gözden geçirmek zorundadır; tehlikeli iş için işletmesel çalışma yasağı verilebilir ve ücret işverence ödenir.
Belgeler ve Türkiye
Hekimin ya da ebenin hesaplanmış doğum tarihini gösteren belgesi (Bescheinigung über den mutmaßlichen Entbindungstag) işverene ve sağlık kasasına sunulur; kasa, doğum öncesi altı haftadan başlayarak analık parası öder ve işveren net ücretle aradaki farkı tamamlar. Bu belge ve kasanın kararı, ebeveyn ödeneği başvurusunda da istenir. Türkiye’de doğum yapmayı planlayan çalışan, Türkiye’deki hekim raporunu çevirili sunabilir; kasa, analık parasını yurt dışında kalış sırasında da öder, ama işveren ödemesi iş ilişkisinin sürmesine bağlıdır. Türk hukukundaki karşılık, on altı haftalık analık izni ve iş kanunundaki fesih yasağıdır; süreler farklıdır ve çeviride Alman süreler aynen aktarılır.