MuSchG: doğum koruma süreleri kanunu
Kısaltmalar
Doğum öncesi ve sonrası koruma sürelerini düzenleyen kanun; işveren ve kasa yazışmalarında görünür.
Bu kanunun adı bile kapsamını söylüyor: yalnız işte değil, eğitimde ve öğrenimde.
Açılımı
Resmî adı: Gesetz zum Schutz von Müttern bei der Arbeit, in der Ausbildung und im Studium — 23 Mayıs 2017 tarihli, 1 Ocak 2018’de yürürlüğe girdi.
Belgede nerede görünür
İşverenin koruma süresi bildiriminde, hastalık kasasının ödeme yazılarında ve iş güvenliği denetiminin yazışmalarında.
Neden iki sayı görürsünüz
Doğum öncesi altı, sonrası sekiz hafta; erken doğum, çoğul doğum ve engellilik tespitinde sonraki süre on ikiye çıkar. Koruma süreleri
Neyle karıştırılır
Elternzeit ayrı bir kanundur (BEEG) ve ayrı bir süre rejimi taşır. BEEG
İşverenin yükümlülükleri
İşveren, hamilelik bildirimi alınca iş güvenliği makamına bildirir, çalışma koşullarını hamile için ayrıca değerlendirir (§ 10), tehlikeli işi (ağır kaldırma, kimyasal, gece, fazla mesai, Pazar) yasaklar ya da başka görev verir ve bu mümkün değilse işletmesel çalışma yasağı (§ 13) uygular; yasak süresince ücret, ortalama üzerinden işverence ödenir ve kasa, işverene geri öder (U2 usulü). Hekim, kişisel çalışma yasağı da verebilir. Muayene ve emzirme için ücretli izin verilir. Koruma süresinde (doğum öncesi altı, sonrası sekiz hafta) çalışma yasaktır ve kasa analık parası, işveren farkı öder. Fesih yasağı ayrı maddededir (§ 17) ve iş güvenliği makamı istisnaen onay verebilir.
Öğrenci, stajyer ve Türkiye bağlantısı
2018 kanunu, kapsamı öğrenci ve stajyerlere genişletti: üniversite öğrencisi sınav ve zorunlu staj için koruma süresinde muafiyet ve erteleme isteyebilir, ama isterse devam edebilir; meslek eğitimindeki çırak, işçi gibi korunur. Türkiye’den öğrenci vizesiyle gelen hamile öğrenci, üniversitenin kadın ve aile birimine başvurur. Kasa analık parası için Almanya’da sigortalılık gerekir; aile sigortalı eş, işveren payı olmadığı için sınırlı tutar alır. Türkiye’de doğum yapılırsa koruma süresi Türkiye’de geçirilebilir ve işverene doğum belgesi (çok dilli) sunulur. Türk iş kanunundaki analık izni (on altı hafta) ve süt izni benzer yapıdadır; Alman işletmesel çalışma yasağının tam karşılığı Türk hukukunda yoktur ve çevirmen notunda “Beschäftigungsverbot” için “çalışma yasağı (doğum koruması)” açıklaması verilir.