KSchG: fesih mektubunun altındaki kısaltma

Fesih mektubunu eline alan kişinin gördüğü ilk yabancı şey genellikle bu beş harftir.

Açılımı

Kündigungsschutzgesetz — işe son vermeye karşı koruma kanunu. Yürürlükteki metin 25 Ağustos 1969 tarihlidir; kanunun kaynağı 1951’dir.

Belgede nerede görünür

Üç yerde: işverenin gönderdiği fesih mektubunda (çoğu zaman hiç anılmaz, ama mektuba itiraz yazısında anılır), iş mahkemesinin tebligatlarında, ve sulh önerilerinde. Biçim hep aynıdır: § 1 KSchG, § 4 KSchG gibi.

Neyle karıştırılır

KSchG ile BGB § 622 aynı şey değildir. KSchG feshin haklı olup olmadığını; BGB § 622 ise feshin ne kadar önceden bildirileceğini düzenler. Bir mektupta ikisi birden geçebilir.

Neden önemli

Kanunun dördüncü maddesi üç haftalık bir dava süresi koyar ve bu süre mektup ulaştığında işlemeye başlar. Üç haftalık süre

Yanındaki kısaltmalar

BetrVG · NachwG · GG · BGB · ZPO

Kanunun maddeleri

§ 1 sosyal haklılık (kişi, davranış, işletme sebepleri ve sosyal seçim), § 1a işletmesel fesihte tazminat teklifi (dava açılmazsa kıdem yılı başına yarım aylık ücret), § 2 değişiklik feshi (koşul değişikliğiyle fesih, ihtirazi kayıtla kabul), § 4 üç haftalık dava süresi, § 5 gecikmiş davanın kabulü, § 7 sürenin kaçırılmasında feshin geçerli sayılması, § 9 ve § 10 mahkemece iş ilişkisinin tazminatla sona erdirilmesi (sürdürülemez hâlde, tazminat üst sınırları), § 13 olağanüstü fesih, § 15 iş yeri kurulu üyelerinin korunması, § 17 toplu işten çıkarma bildirimi (iş kurumuna), § 23 uygulama alanı (on çalışan eşiği). Fesih mektubu çoğu zaman yalnız BGB § 622’yi (süre) anar; KSchG mektubun kendisinde geçmez.

Fesih mektubunda kısaltma yoksa

Fesih mektubu kısaltma içermese de kanun uygulanır; işçi, mektubun ulaşma tarihinden üç hafta içinde iş mahkemesine dava açar ve dilekçede § 4 KSchG anılır. Mektupta “betriebsbedingt” (işletmesel) ibaresi ve § 1a teklifi varsa, dava açmayarak tazminat almak seçilebilir; ama teklif çoğu zaman düşüktür ve dava sonunda uzlaşmayla daha yüksek tazminat sık görülür. Mektupta sebep yazılmaması geçersizlik değildir; sebep davada sorulur. Türkiye’ye dönmeyi planlayan işçi için fesih, ihbar süresi ücretiyle birlikte dönüş takvimine uyabilir ve dava, tazminat için Türkiye’den vekille yürütülür. Çeviride “KSchG” aynen bırakılır ve “Fesih Koruması Kanunu” açıklaması verilir; Türk iş güvencesi (İş Kanunu md. 18–21, otuz işçi eşiği, bir aylık dava süresi) karşılaştırması çevirmen notunda kısaca anılabilir.