NachwG: işe girerken verilen belgenin kanunu
Kısaltmalar
İş koşullarının yazılı olarak verilmesini düzenleyen kanun; işe başlarken verilen belgede görünür.
Elinize işe başlarken verilen o kâğıdın adı budur.
Açılımı
Resmî adı uzundur: Gesetz über den Nachweis der für ein Arbeitsverhältnis geltenden wesentlichen Bedingungen — iş ilişkisine uygulanacak esaslı koşulların belgelenmesi kanunu, 20 Temmuz 1995 tarihli.
Belgede nerede görünür
Belgenin kendisinde: işveren çoğu zaman başlığa ya da dipnota “Nachweis nach dem NachwG” yazar. Bu kâğıt sözleşmenin kendisi değildir; koşulları kanıtlar.
Neden üç ayrı kâğıt gelebilir
Kanun bilgileri üç kademede ister: ilk iş günü, yedinci takvim günü ve bir ay. Yani belge parça parça gelebilir. Üç teslim süresi
Neyle karıştırılır
Arbeitsvertrag (iş sözleşmesi) ile bu belge aynı şey değildir; sözleşme sözlü de kurulmuş olabilir.
Yanındaki kısaltmalar
2022 reformuyla eklenen kalemler
AB yönergesinin aktarılmasıyla 1 Ağustos 2022’den beri belgeye yeni kalemler eklendi: iş yerinin serbest seçilebilirliği, deneme süresinin uzunluğu, ücretin bileşenleri (fazla mesai, zam, ikramiye ayrı ayrı) ve ödeme biçimi, çalışma süresi düzeni (vardiya, dinlenme, denkleştirme, çağrı üzerine çalışma koşulları), fazla mesai imkânı ve koşulları, eğitim hakkı, işverenin ödediği emeklilik kurumu, fesih usulü (yazılı şekil, süreler, üç haftalık dava süresi), uygulanan toplu sözleşme ve iş yeri anlaşmaları. Kalemler üç kademede verilir: ilk iş günü (taraflar, ücret, çalışma süresi), yedinci gün (başlangıç, süre, iş yeri, görev), bir ay (kalanlar). 2025’ten beri belge, işçi kabul ederse Textform ile de verilebilir; önceden ıslak imza zorunluydu.
Belge gelmezse ve Türkiye bağlantısı
İşveren belgeyi vermezse işçi yazılı ister ve verilmezse idari para cezası (kabahat) doğar; iş mahkemesinde ücret ya da fesih davasında işveren, belgede yazmayan koşulları (deneme süresi, süre kaydı, fazla mesai kuralı) ispat etmekte zorlanır ve bu, işçinin lehinedir. Türkiye’den vize ile gelen çalışan için iş sözleşmesi zaten yazılıdır ve bu belge yerine geçer; ama sözleşme dört haftadan uzun Türkiye görevlendirmesi, toplu sözleşme atfı ve fesih usulü kalemlerini içermiyorsa ek belge istenir. Belgenin Türkçe çevirisi, Türk konsolosluğuna ve SGK’ya çalışma koşullarını göstermek için kullanılır; Türk iş kanunundaki “yazılı sözleşme yoksa işveren, iki ay içinde koşulları yazılı bildirir” kuralı (md. 8) benzer işlev görür ve Türk okuyucu için tanıdıktır; “Nachweis” için “yazılı bildirim belgesi” kullanılır.