AGG: eşit davranma kanunu ve iki aylık süre
Kısaltmalar
Ayrımcılığa karşı korumayı düzenleyen kanun; ilanlarda ve ret yazılarında görünür.
İş ilanının altındaki (m/w/d) işaretinin sebebi bu kanundur.
Açılımı
Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz — genel eşit davranma kanunu, 14 Ağustos 2006 tarihli, 18 Ağustos 2006’da yürürlüğe girdi.
Belgede nerede görünür
Üç yerde: iş ilanlarının sonunda, başvuru ret yazılarında (işveren çoğu zaman gerekçe yazmaz — bu da bu kanun yüzündendir) ve tazminat yazışmalarında.
Dikkatİki aylık süre
Talep iki ay içinde ve yazılı olarak ileri sürülmelidir; bu adım atlanırsa dava da anlamını yitirir. İki aylık süre
Neyle karıştırılır
AGG yalnız iş hayatını değil kira, sigorta ve mal-hizmet alımını da kapsar; belgede iş dışı bir bağlamda da görülebilir.
Yanındaki kısaltmalar
Kanunun korudukları
Kanun, altı sebebe dayalı ayrımcılığı yasaklar: ırk ve etnik köken, cinsiyet, din ve dünya görüşü, engellilik, yaş, cinsel kimlik; vatandaşlık tek başına sayılmaz, ama etnik kökenle bağlantılıysa kapsama girer. İşe alma, ücret, terfi, fesih ve iş koşullarında dolaylı ayrımcılık da (örneğin “anadili Almanca olanlar” şartı) yasaktır; haklı sebep (dil gerekliliği işin niteliğinden doğuyorsa) istisnadır. Kanıt kolaylığı (§ 22): ayrımcılığa işaret eden olgular gösterilirse ispat yükü işverene döner. Tazminat (§ 15), maddi zarar ve manevi tazminat (işe alınmama hâlinde en çok üç aylık ücret) içerir. İşveren, şikâyet birimi kurmak ve kanunu iş yerinde duyurmak zorundadır (§ 12, § 13).
Türk çalışan için
Türk kökenli başvuranın “Almanca anadil” şartı, başörtüsü gerekçesiyle ret ya da kökene dayalı ücret farkı gibi durumları iki ay içinde yazılı ileri sürmesi gerekir; süre, ret yazısının ya da olayın öğrenilmesinden işler ve toplu sözleşmede farklı süre olabilir. Talep, işverene yazılı bildirilir ve ardından üç ay içinde iş mahkemesinde dava açılır. Ayrımcılık karşıtı federal daire (Antidiskriminierungsstelle des Bundes) ücretsiz danışma verir ve Türkçe hizmet sunar. Türk iş kanununda eşit davranma ilkesi (md. 5) ve ayrımcılık tazminatı (dört aya kadar ücret) benzerdir, ama iki aylık süre yoktur. Çeviride kanun kısaltması aynen bırakılır; “Benachteiligung” için “ayrımcılık” ya da “dezavantajlı muamele”, “Entschädigung” için “tazminat” kullanılır.