İşe dönüş planı

Bir takvim — üç imza.

Ne içerir

Haftalık çalışma saatleri, süre ve varsa kısıtlamalar. Kademeli işe dönüş

DikkatOnay şart

Hekim, işveren ve kasa onaylamadan plan uygulanmaz.

ÖnemliÖdeme tarafı

Bu dönemde ödeme edim olarak sürer; bordro kalemleri değişir. Aylık bordro

Çeviride

Saat ve tarihler birebir.

Kademeli dönüşün kuralları

Uzun hastalıktan sonra kademeli işe dönüş (Hamburger Modell, SGB V § 74 ve SGB IX § 44) hekimin planıyla başlar: haftalık saat, haftalara göre artış (örneğin dört, altı, sekiz saat), süre (çoğu zaman altı hafta ile altı ay) ve kısıtlamalar (ağır kaldırma yok, gece vardiyası yok). Plan, kasaya (hastalık parası alıyorsa) ya da emeklilik sigortasına (Reha sonrası) gönderilir ve onaylanır; işveren, planı kabul etmek zorunda değildir ama reddi iş mahkemesinde tartışılabilir, ağır engellide kabul zorunludur. Dönem boyunca kişi iş göremez sayılır, ücret değil hastalık parası ya da geçiş parası alır ve işveren ücret ödemez; iş kazası sigortası sürer. Plan, hekimce her zaman durdurulabilir.

Türk çalışan için ve çeviri

Türkiye’de tedavi gören ve Almanya’ya dönen çalışan için plan, Alman hekimce düzenlenir; Türk hekim raporu dönüşün mümkün olduğuna dair destekleyici belgedir. Hastalık parası yetmiş sekiz haftalık üst sınıra yaklaşıyorsa kademeli dönüş, işsizlik ya da malullük yerine işe dönüşü sağlar ve kasa bunu teşvik eder. Türk iş hukukunda kademeli işe dönüş kurumu yoktur; işveren rızasıyla kısmi çalışma düzenlenir ve SGK ödemez, bu fark çevirmen notunda belirtilir. Çeviride “stufenweise Wiedereingliederung” için “kademeli işe dönüş”, “Wiedereingliederungsplan” için “işe dönüş planı” kullanılır; saatler, tarihler ve kısıtlamalar aynen aktarılır ve üç imzanın (hekim, işveren, çalışan) tutanakta bulunup bulunmadığı not edilir. Kasa onayı ayrı bir yazıdır ve çeviride ek olarak verilir.