İş yeri kuruluna görüş yazısı

Çoğu çalışanın hiç görmediği ama davayı çevirebilen belge.

Ne işe yarar

İş yeri kurulu bulunan iş yerlerinde fesihten önce kurula görüş sorulması gerekir; bu, bir usul şartıdır. İş yeri kurulu

DikkatEksik görüş alma feshi sakatlar

Hiç sorulmamış ya da eksik bilgiyle sorulmuş olması, feshi geçersiz kılabilir; esas sebep hiç tartışılmadan.

ÖnemliDosya incelemeyle görülür

Belge çalışanda olmaz; dava aşamasında ortaya çıkar. Dosya inceleme

Süre yine üç hafta

Bu usul kusuru da süresinde açılan dava içinde ileri sürülür. Fesih koruması

İlgili

Fesih yazısı

Usulün kuralları

İşveren, her fesihten önce (deneme süresi ve olağanüstü fesih dâhil) iş yeri kuruluna feshin türünü, sebeplerini, çalışanın kişisel verilerini (yaş, kıdem, bakmakla yükümlülük, engellilik), sosyal seçim değerlendirmesini ve ihbar süresini bildirir (BetrVG § 102); kurul, olağan fesihte bir hafta, olağanüstü fesihte üç gün içinde görüş bildirir, sessiz kalırsa onay sayılır. Kurul itiraz ederse (§ 102 Abs. 3: sosyal seçim hatası, başka iş yerinde çalıştırma imkânı, yeniden eğitim imkânı) fesih yine yapılabilir ama çalışan, dava sırasında çalışmaya devam hakkı kazanır (Weiterbeschäftigungsanspruch, § 102 Abs. 5). Eksik bilgiyle yapılan görüş sorma, feshi hükümsüz kılar (§ 102 Abs. 1 S. 3) ve iş mahkemesi bunu kendiliğinden inceler; işveren, bilgi verdiğini ispatlamakla yükümlüdür ve belgeyi (Anhörungsschreiben ve kurulun cevabı) dava dosyasına sunar. Ağır engellide ayrıca entegrasyon dairesinin onayı ve ağır engelliler temsilcisinin dinlenmesi gerekir (SGB IX § 178 Abs. 2, atlanırsa fesih geçersiz).

Türk çalışan için ve çeviri

Türk çalışan, fesih davasında (üç hafta içinde) avukatı ya da sendikası aracılığıyla iş yeri kurulu görüşünün tam yapılıp yapılmadığını sorar ve işverenin sunduğu görüş sorma yazısında kendi kişisel verilerinin (özellikle Türkiye’deki bakmakla yükümlü olunan eş ve çocuklar, işveren biliyorsa) yer alıp almadığını kontrol eder; eksik veri, feshi geçersiz kılabilir. Kurul üyesi Türkçe konuşuyorsa çalışan, kurula fesihten önce kendi görüşünü iletebilir. Türk iş hukukunda karşılık yoktur; iş yeri sendika temsilcisi fesihte görüş vermez ve toplu işçi çıkarmada yalnız bildirim vardır, çevirmen notu bunu belirtir. Çeviride “Betriebsratsanhörung” için “iş yeri kuruluna görüş sorma”, “Anhörung des Betriebsrats” için aynı karşılık, “Widerspruch des Betriebsrats” için “kurulun itirazı”, “Weiterbeschäftigungsanspruch” için “çalışmaya devam hakkı”, “Sozialauswahl” için “sosyal seçim” kullanılır; yazıdaki sebepler ve kişisel veriler aynen aktarılır ve kurulun cevabı ayrı belge olarak çevrilir.