EntgFG: hastalıkta ücretin kanunu

Türkiye’de izinde hastalanan işçinin başına gelen şeyin kanunu budur.

Açılımı

Resmî adı uzundur: Gesetz über die Zahlung des Arbeitsentgelts an Feiertagen und im Krankheitsfall — resmî tatillerde ve hastalık hâlinde ücret ödenmesi kanunu, 26 Mayıs 1994 tarihli.

Belgede nerede görünür

Bordroda ücretin hangi gerekçeyle ödendiğini gösteren satırda, işverenin hastalık bildirimi konusundaki yazılarında ve hastalık raporunun kabulüne ilişkin yazışmalarda.

Neden Türk okuyucuyu ilgilendirir

Beşinci maddesi yurt dışında hastalanma hâlini ayrıca düzenler: bulunulan yer bildirilir, bildirim masrafını işveren taşır ve dönüşte bildirim yenilenir. Türkiye’de hastalanmak

Neyle karıştırılır

Ücretin devamı ile hastalık kasasının ödediği Krankengeld ayrı şeylerdir; ilki işverenden, ikincisi kasadan gelir ve belgede ayrı satırlarda görünür.

Yanındaki kısaltmalar

SGB V · BUrlG

Altı hafta kuralı ve bildirim

İşveren, aynı hastalıkta altı haftaya kadar ücreti tam öder (§ 3); hak, iş ilişkisinin dördüncü haftasından sonra başlar ve aynı hastalık altı ay içinde tekrarlarsa süreler toplanır, on iki ay geçmişse yeniden başlar. İşçi, hastalığı ve tahmini süresini derhal bildirir (§ 5) ve üçüncü günden sonra (işveren isterse ilk günden) hekim belgesi alır; 2023’ten beri belge elektroniktir ve işveren kasadan çeker, işçi yalnız hastalığı bildirir. Bildirim yapılmazsa işveren ücreti geçici olarak durdurabilir ve ihtar verebilir. Resmî tatilde ücret (§ 2) de bu kanundadır. Küçük işletmeler, ödedikleri ücretin bir kısmını kasadan geri alır (U1 usulü).

Türkiye’de hastalanınca işverene karşı adımlar

Türkiye’de izindeyken hastalanan çalışan, işverene derhal (telefon, e-posta) hastalığı, tahmini süreyi ve Türkiye adresini bildirir; Türk hekimden alınan rapor, işverene fotoğraf ya da tarama olarak gönderilir ve aslı dönüşte teslim edilir. Rapor, iş göremezliği (hastalığı değil) ve süresini açıkça yazmalıdır; Türk raporlarındaki “istirahat” ibaresi yeterlidir, ama tanı yazılmış olması Almanya’da işverene sunulmaz. İşveren, yabancı raporu Alman raporuyla eşdeğer saymak zorundadır (federal iş mahkemesi içtihadı), ama şüphede kasanın tıbbi hizmet birimine inceletebilir. İzin günleri hastalık günleri olarak sayılmaz ve izin hakkı korunur; bildirim yapılmazsa izin kaybolur ve ücret kesilir. Çeviride kanun kısaltması aynen bırakılır; “Entgeltfortzahlung” için “ücretin sürmesi” kullanılır.